پرسشنامه وجدان کاری
دانلود پرسشنامه وجدان کاری (کاستا و مککرای) دارای روایی و پایایی به همراه منبع استاندارد شامل شانزده گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
دانلود پرسشنامه وجدان کاری (کاستا و مککرای) دارای روایی و پایایی به همراه منبع استاندارد شامل شانزده گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
وجدان کاری (Job Conscience) یک نظام ارزشی درون فرد است که موجب ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد میشود و بهرهوری را افزایش میدهد.
ادامه نوشتار ...
سوانح شغلی Work accident عبارت است از اتفاق یا پیامدی که در جریان انجام کار پدید آمده و با صدمات کاری مرگبار یا غیر مرگبار همراه میباشد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه فضلیت شغلی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) دارای روایی و پایایی و پنج عامل بخشش، اعتماد، صداقت، خوشبینی و شفقت و ۱۵ گویه طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
فضیلت سازمانی (Organizational virtuousness) به رفتار ارتقاء یافته و متعالی سازمان در سطح فردی و گروهی اشاره دارد که باعث تعالی سازمانی میشود.
ادامه نوشتار ...
جانشینپروری (Succession planning) فرایند استخدام و توسعه نیروی انسانی برای پر کردن مشاغل کلیدی و مدیریت میانی یا عالی سازمان میباشد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه مربیگری سازمان دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد شامل چهار بعد ارتباطات باز، ارجعیت فرد به وظیفه، پذیرش ابهام و رویه تیمی
ادامه نوشتار ...
عدالت سازمانی Organizational justice به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری سازمان اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
مربیگری سازمانی (Organizational coaching) هنر پرورش سازنده و نظاممند نیروی انسانی جهت دستیابی به اهداف والای سازمانی به صورتی فراگیر است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه آوای سازمانی دارای روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد و معتبر شامل ۱۸ گویه طیف لیکرت همراه با تعریف عملیاتی و مفهومی
ادامه نوشتار ...