سکوت سازمانی
سکوت سازمانی Organizational silence زمانی رخ میدهد که کارکنان به صورت هدفمند از ارائه اطلاعات و دیدگاهها به سازمان اجتناب میکنند.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
سکوت سازمانی Organizational silence زمانی رخ میدهد که کارکنان به صورت هدفمند از ارائه اطلاعات و دیدگاهها به سازمان اجتناب میکنند.
ادامه نوشتار ...
آوای سازمانی Organizational voice اشاره به بیان دیدگاه کارکنان با هدف ابراز نارضایتی، همبستگی جمعی، مشارکت در تصمیم یا حفظ روابط متقابل است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت تنوع (Diversity management) فعالیتهایی با هدف تشویق کارکنان با پیشینههای متفاوت و تفاوتهای فردی در یک ساختار سازمانی واحد است.
ادامه نوشتار ...
کارکنان دانشی (Knowledge worker) کارکنانی هستند که سرمایه و توانمندی اصلیشان دانش و مهارت تخصصی آنها در انجام امور تخصصی سازمان است.
ادامه نوشتار ...
شایستگیهای مدیریتی (Managerial competencies) مجموعه مهارتها، نگرشها و انگیزههای ضروری مدیران برای اداره یک شغل یا سازمان میباشد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت استعداد Talent management فرایندی مستمر شامل جذب و نگهداشت کارکنان با کیفیت و توسعه مهارتهای آنها با هدف بهبود عملکرد میباشد.
ادامه نوشتار ...
دانلود فایل ورد پرسشنامه رجحان شغلی امابیل همراه با روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد و معتبر شامل انگیزههای درونی و انگیزههای بیرونی
ادامه نوشتار ...
بهسازی نیروی انسانی فعالیتهای سازمان جهت بهبود قابلیتها و توانمندیهای کارکنان از طریق بهینهسازی شرایط، امکانات و فضای کلی محیط کاری آنها است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت تحول سازمانی Organizational Development فرایند مستمر شناسایی، برنامهریزی، اجرا و ارزیابی با هدف بهبود توانمندیهای سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
دانلود فایل ورد پرسشنامه انضباط سازمانی کورنلیوس براساس ابعاد فردی، مدیریتی و تیمی دارای روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد و معتبر
ادامه نوشتار ...