تعهد سازمانی کارکنان
تعهد سازمانی کارکنان (Organizational commitment) رویکردی روانی در اعضای سازمان پیرامون میزان وابستگی درونی آنها به شغل و سازمان میباشد.
ادامه نوشتار ...مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
تعهد سازمانی کارکنان (Organizational commitment) رویکردی روانی در اعضای سازمان پیرامون میزان وابستگی درونی آنها به شغل و سازمان میباشد.
ادامه نوشتار ...رضایت شغلی کارکنان Job satisfaction یک حالت هیجانی مثبت است که در نتیجه ارزیابی شرایط محیط کاری، ویژگیها و نیازهای شغلی حاصل میگردد
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه سوت زنی سازمانی دارای روایی و پایایی به همراه شرح و تفسیر و تعاریف مفهومی و عملیاتی شامل ۸ گویه با طی لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه سرمایه فرهنگی همراه با روایی و پایایی و منبع شناسی معتبر به صورت طیف لیکرت ۵ درجه دارای تعریف مفهومی و عملیاتی سرمایه فرهنگی
ادامه نوشتار ...سرمایه سازمانی Organizational capital ارزشی است که از فلسفه و نظام زیربنایی شرکت سرچشمه میگیرد و قابلیتهای سازمان را در ارائه محصولات و خدمات بهبود میبخشد.
ادامه نوشتار ...سرمایه فرهنگی Cultural capital داراییهای اجتماعی یک فرد در تعامل با گروههای مختلف در یک جامعه چندلایه میباشد و توسط پیر بوردیو معرفی شده است.
ادامه نوشتار ...سرمایه انسانی Human Capital موجودی شایستگیها، دانش، ویژگیهای اجتماعی و شخصیتی برای انجام اثربخش فعالیتها و تولید ارزش اقتصادی است.
ادامه نوشتار ...سرمایه اجتماعی سازمان Social capital عملکرد اثربخش گروههای اجتماعی از طریق روابط بین فردی، احساس هویت، ادراک، هنجارها و ارزشهای مشتریک میباشد.
ادامه نوشتار ...سرمایه فکری (Intellectual capital) یک دارایی نامشهود سازمانی است که شامل افراد (سرمایه انسانی)، روابط (سرمایه ارتباطی) و داراییهای فیزیکی (سرمایه ساختاری) میشود.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه تعدیل نیروی انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر و ابعاد مشخص با گویههای طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...