تعدیل نیروی انسانی
تعدیل نیروی انسانی Layoff به تعلیق موقت یا خاتمه خدمت دائمی کارکنان به از سازمان به دلیل مدیریت بهتر منابع انسانی یا کوچکسازی سازمان گفته میشود.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
تعدیل نیروی انسانی Layoff به تعلیق موقت یا خاتمه خدمت دائمی کارکنان به از سازمان به دلیل مدیریت بهتر منابع انسانی یا کوچکسازی سازمان گفته میشود.
ادامه نوشتار ...
فلات زدگی شغلی Job Plateau به عنوان نقطهای از شغل و حرفه تعریف شده است که احتمال ترفیع سلسلهمراتبی اضافی، بسیار پائین میباشد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه عارضهیابی منابع انسانی دارای روایی و پایایی به صورت استاندارد در سه محور کارمندیابی، انتخاب و انتصاب به همراه منبع شناسی معتبر
ادامه نوشتار ...
عارضهیابی منابع انسانی (HR Diagnosis) روشی نظاممند در مدیریت است که میکوشد موانع و مشکلات همراه با مشاغل را شناسایی و مرتفع نماید.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه شایسته سالاری دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی و منبع معتبر شامل ابعاددانش و آگاهی، قابلیتها، نگرش، ارزش، تجربه و محیط
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه سلامت روانی کیز دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد و ابعاد بهزیستی هیجانی، سلامت ذهنی و سلامت اجتماعی
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه نظام جبران خدمت دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد و ۱۶ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه با ابعاد مشخص
ادامه نوشتار ...
بدبینی سازمانی (Cynicism) نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی، و سرخوردگی کارکنان در محیط کاری شکل گرفته و با تحقیر، نفرت، و بی اعتمادی مرتبط است.
ادامه نوشتار ...
نظام جبران خدمت کارکنان (Compensation) مجموعه فعالیتهایی با هدف برنامهریزی، ساماندهی، کنترل و هدایت پرداختهای افراد براساس عملکرد آنها است.
ادامه نوشتار ...
خودکارآمدی شغلی (Self-efficacy) باوری است که شخص به قابلیتهای خود برای سازماندهی و اجرای اقدامات لازم در موقعیتهای کاری پیش رو دارد.
ادامه نوشتار ...