تعالی سازمانی یا سرآمدی سازمانی
تعالی سازمانی یا سرآمدی سازمانی یک چارچوب، مدل و الگوی خودارزیابی و سنجش است که موجب حرکت و هدایت فعالیتهای سازمانها در جهت بهبود مستمر
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
تعالی سازمانی یا سرآمدی سازمانی یک چارچوب، مدل و الگوی خودارزیابی و سنجش است که موجب حرکت و هدایت فعالیتهای سازمانها در جهت بهبود مستمر
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه رهبری چندعاملی (MLQ) مقیاسی استاندارد و دارای روایی و پایایی است که برای سنجش روابط رهبر-پیرو در سازمانهای بزرگ استفاده میشود.
ادامه نوشتار ...
مدل اچیو (ACHIEVE) مقیاسی استانداد است که برای ارزیابی عملکرد و بهبود بهرهوری سازمانی به وسیله هرسی و گلداسمیت ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
طبقه بندی انواع هوش، شامل هوش عاطفی یا هوش هیجانی و هوش معنوی و هوش منطقی میباشد و مقاله مذکور برگرفته از مقاله آرش حبیبی در پایگاه پارس مدیر میباشد.
ادامه نوشتار ...
هوش سازمانی (OI) قابلیت سازمان برای جذب و خلق دانش مرتبط با اهدافش میباشد که همان ظرفیت ذهنی کل سازمان میباشد و بقای واحد را تضمین میکند.
ادامه نوشتار ...
هوش استراتژیک ترکیب انواعی دیگر از هوش به منظور ایجاد ارزش افزوده اطلاعات و دانش در راستای تصمیمگیری استراتژیک سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
هوش معنوی (Spiritual Intelligence) ظرفیت افراد در دنبال کردن هدف متعالی زندگی شخصی با رعایت اخلاق، وجدان و تعهد به ارزشهای انسانی است.
ادامه نوشتار ...
نظریه هوش چندگانه گاردنر بیان میکند در بررسی قابلیتها و استعدادهای فرد نباید به تنها به هوش منطقی یا همان ضریب هوشی اکتفا کرد.
ادامه نوشتار ...
تحلیل سوات (SWOT) ابزاری در مدیریت استراتژیک برای انتخاب استراتژی مناسب براساس پایش نقط قوت، نقط ضعف، فرصتها و تهدیدهای سازمان است.
ادامه نوشتار ...
کارت امتیازی متوازن (BSC) مقیاسی استاندارد است که عملکرد سازمانی را براساس چهار محور مشتری، مالی، فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری میسنجد.
ادامه نوشتار ...