پرسشنامه شایستگی دیجیتال

دانلود پرسشنامه شایستگی دیجیتال دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر

نوع فایل: ورد

منبع: استاندارد

شیوه تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

تعریف: مفهومی و عملیاتی

تعداد سوالات: ؟؟ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

ابعاد: شایستگی‌های دیجیتال در سه سطح فردی، مدیریتی و سازمانی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شایستگی دیجیتال

تعریف مفهومی: شایستگی دیجیتال (Digital competence) توانایی و مهارت استفاده از ابزارها و فناوری‌های دیجیتالی با رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای است. شایسته‌سالاری یکی از ارکان کلاسیک در نظریه‌های مدیریت است. این مفهوم هم ناظر بر شایستگی کارکنان و هم شایستگی مدیران است و لازم است در هزاره سوم بازتعریف شود.

در دنیای امروز، شایستگی دیجیتال به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت کسب‌وکارها در نظر گرفته می‌شود. از آنجا که تکنولوژی به سرعت در حال پیشرفت است، سازمان‌ها و کارکنان نیاز دارند که مهارت‌های دیجیتال خود را به روز کرده و به کار بگیرند تا بتوانند در محیط‌های رقابتی و در حال تغییر به بهترین نحو عمل کنند.شایستگی‌های دیجیتال نه‌تنها برای کارکنان، بلکه برای مدیران و خود سازمان‌ها نیز اهمیت دارد. نظر به اهمیت مساله این شایستگی‌های دیجیتال در سه سطح کارکنان، مدیران و سازمان‌ها مفهوم‌سازی و تعریف خواهد شد.

تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه شایستگی دیجیتال استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۳ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.

شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.