پرسشنامه کارآفرینی سازمانی
دانلود پرسشنامه کارآفرینی سازمانی دارای روایی، پایایی و منبع استاندارد
- پرسشنامه مارگارت هیل: ۶ عامل اصلی و ۲۸ گویه
- پرسشنامه کوین و اسلوین: ۳ عامل اصلی و ۹ گویه
- پرسشنامه هاگس و مورگان: ۵ عامل اصلی و ۱۷ گویه
روایی و پایایی : دارد
شیوه تفسیر: دارد
منبع معتبر : مارگارت هیل
تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد
سوالات : ۲۸ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطافپذیری، وضعیت پاداش، رهبری کارآفرین و فرهنگ کارآفرین
پیوست: پرسشنامه کوین و اسلوین + پرسشنامه هاگس و مورگان
تعریف مفهومی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی
تعریف مفهومی: کارآفرینی (Entrepreneurship) فرایند کشف راههای جدید برای ترکیب منابع جهت خلق فرصتهای شغلی است. چناچه ارزش بازار این ترکیب منابع از ارزش بازاری هر نوع ترکیب دیگر از آن بیشتر باشد در این صورت فرد کارآفرین به سودآوری دست پیدا میکند.
واژه کارآفرینی از قرنها پیش و قبل از آنکه به زبان امروزی مطرح شود، در اصل از زبان فرانسه به دیگر زبانها راه یافته است. این واژه معادل کلمه فرانسوی Enterprendre به معنای «متعهد شدن» برابر under Take در زبان انگلیسی است که در سال ۱۸۴۸ توسط جان استوارت میل به کارآفرینی یا Entrepreneur در زبان انگلیسی ترجمه شد.
ابعاد مقیاس کارآفرینی مارگارت هیل
- افعال سازمانی (۱ تا ۵)
- نگرش فردی (۶ تا ۱۱)
- انعطافپذیری (۱۲ تا ۱۵)
- وضعیت پاداش (۱۶ تا ۱۹)
- رهبری کارآفرین (۲۰ تا ۲۴)
- فرهنگ کارآفرین (۲۵ تا ۲۸)
ابـعاد مقیاس کوین و اسلوین
- نوآوری (۱ تا ۳)
- پیشگامی (۴ تا ۶)
- ریسکپذیری (۷ تا ۹)
ابعاد مقیاس هاگس و مورگان
- نوآوری (۱ تا ۳)
- پیشگامی (۴ تا ۶)
- ریسکپذیری (۷ تا ۹)
- استقلال طلبی (۱۰ تا ۱۴)
- رقابت تهاجمی (۱۵ تا ۱۷)
تعریف عملیاتی: برای سنجش کارآفرینی سازمانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۲ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمرهگذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویههای مربوط به آن سازه قابل برآورد است. شیوه و تفسیر و اطلاعات مربوط به روایی و پایایی نیز در پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگارت هیل ذکر شده است.
