پرسشنامه خط‌مشی منابع انسانی
دانلود پرسشنامه خط‌مشی منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۲۷ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، پاداش و جبران خدمات، روابط کار، سلامت و ایمنی شغلی، تعادل کار و زندگی
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه خط‌مشی منابع انسانی
تعریف مفهومی: «خط‌مشی منابع انسانی» به مجموعه‌ای از اصول، راهبردها و چارچوب‌هایی اطلاق می‌شود که سازمان‌ها برای هدایت رفتار کارکنان و بهینه‌سازی عملکرد منابع انسانی خود اتخاذ می‌کنند. به‌صورت عملیاتی، این مفهوم از طریق ارزیابی نگرش پاسخ‌دهندگان نسبت به عملکرد سیاست‌ها در هفت حوزه کلیدی مذکور سنجیده می‌شود. برای پشتیبانی نظری و طراحی دقیق گویه‌ها، از کتاب مرجع آرمسترانگ استفاده شد که یکی از منابع معتبر بین‌المللی در حوزه مدیریت منابع انسانی است و در ویرایش‌های اخیر آن، سیاست‌گذاری منابع انسانی به‌عنوان یکی از ارکان اصلی HRM بررسی شده است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه خط‌مشی منابع انسانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۷ سازه اصلی و ۲۷ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
این پرسشنامه با هدف سنجش فراگیر سیاست‌گذاری منابع انسانی طراحی شد و شامل ۷ بُعد کلیدی است:
- جذب و استخدام (۳ گویه)
- آموزش و توسعه (۴ گویه)
- مدیریت عملکرد (۳ گویه)
- پاداش و جبران خدمات (۵ گویه)
- روابط کار (۳ گویه)
- سلامت و ایمنی شغلی (۶ گویه)
- تعادل کار و زندگی (۳ گویه)
در مجموع، پرسشنامه شامل ۲۷ گویه است که هر یک با طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای ارزیابی می‌شود، تا نگرش، ادراک و تجربه کارکنان نسبت به سیاست‌های منابع انسانی سازمان را به‌صورت چندبُعدی و متعادل اندازه‌گیری کند.
