پرسشنامه انزوای شغلی
دانلود پرسشنامه انزوای شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۹ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: این مقیاس تک‌بعدی است.
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه انزوای شغلی
تعریف مفهومی: انزوای شغلی به‌عنوان احساسی از گسست اجتماعی، روانی و حرفه‌ای تعریف می‌شود که فرد در محیط کار تجربه می‌کند. منزوی شدن در کار یکی از پدیده‌های نوظهور در محیط‌های کاری مدرن است که پیامدهای روان‌شناختی، اجتماعی و سازمانی گسترده‌ای دارد. این پدیده که اغلب ناشی از ساختارهای سازمانی، فناوری‌های ارتباطی و تغییرات در سبک‌های رهبری است، می‌تواند بهره‌وری سازمانی، رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان را به‌شدت کاهش دهد.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه انزوای شغلی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۱ سازه اصلی و ۹ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
پرسشنامه انزوای شغلی پدیده‌ای چندبُعدی و پیچیده است که در نتیجه تعامل عوامل سازمانی، فردی و محیطی بروز می‌یابد. پژوهش‌های آینده باید به بومی‌سازی مدل‌های مفهومی این پدیده، سنجش آن با ابزارهای معتبر و طراحی مداخلات پیشگیرانه بپردازند. همچنین، توجه به صداهای خاموش کارکنان در سیاست‌گذاری منابع انسانی، می‌تواند راهبردی مؤثر در مقابله با انزوای شغلی باشد. مدیریت انسانی، نه صرفاً از منظر کارکردی بلکه از دریچه انسان‌گرایی باید بازتعریف گردد تا سازمانی همدل، تعامل‌گرا و پایدار پدید آید.
