پرسشنامه بهره‌وری منابع انسانی
دانلود پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی دارای روایی، پایایی و منبع استاندارد
نوع فایل: ورد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
منبع استاندارد: دبرا و کاندوس
نمونه منبع فارسی و اعتبارسنجی: دارد
تعداد سوالات: ۳۶ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: سبک مدیریت، ویژگی‌های فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی
پیوست رایگان: پنج پرسشنامه بهره‌وری سازمان و منابع انسانی
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی
بهره‌وری منابع انسانی: بهره‌وری منابع انسانی به معنای استفاده بهینه از توانایی‌ها و ظرفیت‌های کارکنان در راستای اهداف سازمانی است. این مفهومی کلیدی در مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود عملکرد شغلی و عملکرد سازمانی است.
بهره‌وری سازمانی: بهره‌وری سازمانی عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، زمان، مکان و … به منظور ارتقای رفاه جامعه، بهره‌وری در سطح فرد، سازمان و ملی تقسیم می‌شود. بهره‌وری نیروی انسانی عبارت است از انجام کارهای درست و مفید توسط کارکنان سازمان که در نهایت بهره‌وری سازمانی را افزایش می‌دهد.
تعریف عملیاتی: برای سنجش بهره‌وری نیروی انسانی از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. این پرسشنامه شامل ۵ سازه اصلی و ۳۶ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده شد. این پرسشنامه شامل سبک مدیریت، ویژگی‌های فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل رفاهی (محیطی) است.
ابعاد پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی
کارایی: میزان ستاده کارکنان در یک زمان مشخص را کارائی گویند. در این تعریف، کارایی یک شاخص در مورد چگونگی استفاده از منابع سازمان است. ستاده بیشتر نشان دهنده کارایی بیشتر است. پیتر دراکر از عبارت doing things right برای تعریف کارایی و عبارت doing the right things برای تعریف اثربخشی استفاده کرد.
اثربخشی: میزان دستیابی به اهداف سازمانی را اثربخشی گویند. سازمان می‌تواند اهداف متعددی را فراسوی خود قرار دهد، اهدافی مانند: رضایت کارکنان و مشتریان از یک سو و کیفیت تولیدات و خدمات از سوی دیگر می‌توانند سنجه‌های مناسبی برای اثربخشی سازمانی باشند. بنابراین پرسشنامه بهره‌وری منابع انسانی را دانلود کنید تا شاد باشید.
