پرسشنامه شایستگی سازمانی

دانلود پرسشنامه شایستگی سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر

نوع فایل: ورد

منبع: استاندارد

شیوه تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

تعریف: مفهومی و عملیاتی

تعداد سوالات: ۲۴ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

ابعاد: شایستگی‌های فردی، مدیریتی و محوری

پیوست رایگان: پرسشنامه شایستگی‌های کارکنان و مدیران به‌صورت مجزا

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شایستگی سازمانی

تعریف مفهومی: شایستگی سازمانی (Organizational Competence) مجموعه‌ای از توانمندی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌ها است که به عملکرد کارا و اثربخش سازمان کمک می‌کند. این توانمندی‌ها دستیابی به اهداف و مأموریت‌های سازمان در محیط رقابتی و پیچیده کسب‌وکار را میسر می‌سازد. شایستگی سازمانی یکی از ارکان حیاتی موفقیت در دنیای کسب‌وکار است. سازمان‌ها باید توانمندی‌های مختلفی در ابعاد فنی، انسانی، استراتژیک، و فرهنگی داشته باشند تا بتوانند در شرایط مختلف رقابتی و چالشی، به موفقیت دست یابند.

تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه شایستگی سازمانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۲۴ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.

شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.

طراحی یک پرسشنامه شایستگی سازمانی نیازمند درک عمیق از ابعاد مختلف شایستگی فردی، مدیریتی و سازمانی است. این پرسشنامه می‌تواند به‌عنوان ابزاری کلیدی برای ارزیابی و توسعه شایستگی‌های افراد و تیم‌ها در سازمان عمل کند و به شناسایی نقاط قوت و ضعف کمک نماید. مهم است که پرسشنامه به‌گونه‌ای طراحی شود که تمامی ابعاد شایستگی را پوشش دهد و به‌طور دقیق و معتبر اطلاعات لازم را برای بهبود عملکرد و توسعه سازمانی گردآوری کند.