پرسشنامه شایستگیهای محوری

دانلود پرسشنامه شایستگیهای محوری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۲۴ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: شایستگیهای فردی، مدیریتی و محوری
پیوست رایگان: پرسشنامه شایستگیهای کارکنان و مدیران بهصورت مجزا
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شایستگیهای محوری
تعریف مفهومی: شایستگیهای محوری (Core Competencies) به مجموعهای از ویژگیها، مهارتها و توانمندیهای خاص اشاره دارد که یک فرد، تیم یا سازمان در آنها تخصص دارد و قادر است از آنها بهطور متمایز نسبت به رقبا بهرهبرداری کند. این شایستگیها نه تنها موجب برتری رقابتی میشوند، بلکه در موفقیت بلندمدت سازمانها نیز نقشی اساسی ایفا میکنند. شایستگیهای محوری، در واقع، عامل کلیدی است که باعث میشود یک سازمان یا فرد از سایر رقبا متمایز شود و بتواند بهطور مؤثر به هدفهای استراتژیک خود دست یابد.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه شایستگیهای محوری استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۲۴ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمرهگذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویههای مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویههای تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین میتوان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
شایستگیهای محوری برای هر سازمانی مانند ستون فقرات هستند که پایههای موفقیت و رشد آن را تشکیل میدهند. این شایستگیها نه تنها موجب رقابتپذیری و نوآوری میشوند، بلکه به سازمانها این امکان را میدهند که در برابر تغییرات و چالشهای محیطی مقاومتر باشند. شناسایی، توسعه و حفظ شایستگیهای محوری به سازمانها کمک میکند تا در دنیای پر تغییر و رقابتی امروز به موفقیتهای بلندمدت دست یابند.

نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | تئوری سازمان و مدیریت | 23 مرداد 99