رهبری اصیل
رهبری اصیل یک سبک هدایت سازمانی است که بر شفافیت، اخلاص و صداقت رهبران در محیط کاری بنا نهاده شده است که نخستین بار در سال ۲۰۰۴ مطرح شد.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 18 مقاله با برچسب رهبری سازمان منتشر شده است.
رهبری اصیل یک سبک هدایت سازمانی است که بر شفافیت، اخلاص و صداقت رهبران در محیط کاری بنا نهاده شده است که نخستین بار در سال ۲۰۰۴ مطرح شد.
ادامه نوشتار ...
رهبری تحول‌آفرین (Transformational leadership) یک نظریه رهبری است که بر مبنای آن رهبر با کارکنان جهت انجام تغییرات زیربنایی همکاری می‌کند.
ادامه نوشتار ...
سبک رهبری (Leadership Style) روشی است که رهبر از نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند و پیوستاری بین وظیفه مداری تا رابطه مداری تعریف می‌شود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه مهارت‌های مدیریتی همراه با روایی و پایایی به صورت استاندارد برای سنجش انواع مهارت‌های ادراکی، فنی و انسانی مدیریت سازمان
ادامه نوشتار ...
رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است. رهبری سازمانی و هدایت یک وظیفه مهم مدیر است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رهبری معنوی دارای روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد به صورت طیف لیکرت ۵ درجه و دارای ابعاد و گویه‌های مشخص
ادامه نوشتار ...
پارادایم‌های رهبری سازمانی: سنتی، مدرن و پست مدرن. رهبری سازمان در دوران گذار خود پارادایم‌ها و نحله‌های فکری متفاوتی را طی کرده است.
ادامه نوشتار ...
مدل‌های رهبری سازمان (Leadership models) الگوهایی هستند که مدیران سازمانی در هدایت و کنترل سازمان از آن استفاده می‌کنند و اهمیت بسیار دارند.
ادامه نوشتار ...