برای مشاوره تحلیل آمیخته (کیفی-کمی) سازمان و مدیریت با ما تماس بگیرد
ارائه الگوی مفهومی برای تحلیل سازمان و مدیریت
شناسایی مقوله های اصلی و فرعی الگو با روش تحلیل کیفی
اعتبارسنجی الگوها و مدل های طراحی شده با روش تحلیل کمی
پایگاه قابل اعتماد پارس مدیر
شماره تماس پشتیبانی: 09374672393
تحلیل آماری و تصمیم گیری چندمعیاره قطعی، فازی و خاکستری
AHP-ANP-TOPSIS-VIKOR-SAW-SIR-PROMETHEE-ARAS-COPRAS
SPSS-LISREL-AMOS-PLS-SEM-CFA-QFD-SWOT
واحد ترجمه تخصصی: ترجمه تخصصی «انگلیسی به فارسی» و «فارسی به انگلیسی»
زبانکده مجازی : کتاب های عمومی، تخصصی و سرگرمی زبان انگلیسی
پاسخنامه تخصصی سوالات زبان انگلیسی تمامی دوره های دکتری مدیریت
راهنمای آزمون زبان TOEFL , IELTS , GRE , MCHE, MSRT , TOLIMO , EPT
از کارشناسی ارشد تا دکتری پشتیبان شما هستیم.
سطوح رفتار سازمانی شامل سطح فردی، گروهی و سازمانی است که شکل‌دهنده رفتارهای کارکنان است و عملکرد سازمان در مسیر هدف را جهت می‌دهد.
پرسشنامه هوش مصنوعی در حسابرسی
دانلود پرسشنامه هوش مصنوعی در حسابرسی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
حسابرسی مبتنی بر هوش مصنوعی رویکردی تحول‌گرا برای استفاده از فناوری‌های هوشمند در انجام امور سنتی و فعالیت‌های مرسوم حسابرسان است.
صورت‌های مالی (Financial statements) اصلی شامل «ترازنامه»، «صورت سود و زیان»، «صورت گردش وجوه نقد» و یادداشت‌های توضیحی است.
حسابرسی (Auditing) فرایندی نظام‌مند است برای گردآوری و ارزیابی بی‌طرفانه شواهد پیرامون ادعاهای مالی و گزارش پیامدها به ذی‌نفعان است.
رفتار سازمانی گروهی مطالعه روابط میان‌فردی، پویایی گروه‌های کاری، انسجام تیمی، ارتباطات درون‌گروهی و مواردی از این دست می‌باشد.
رفتار سازمانی فردی مطالعه رفتارها و کردارهای منابع انسانی و کارکنان در عرصه سازمان براساس ویژگی‌های درونی و شخصی آنها است.
