برای مشاوره تحلیل آمیخته (کیفی-کمی) سازمان و مدیریت با ما تماس بگیرد
ارائه الگوی مفهومی برای تحلیل سازمان و مدیریت
شناسایی مقوله های اصلی و فرعی الگو با روش تحلیل کیفی
اعتبارسنجی الگوها و مدل های طراحی شده با روش تحلیل کمی
پایگاه قابل اعتماد پارس مدیر
شماره تماس پشتیبانی: 09374672393
تحلیل آماری و تصمیم گیری چندمعیاره قطعی، فازی و خاکستری
AHP-ANP-TOPSIS-VIKOR-SAW-SIR-PROMETHEE-ARAS-COPRAS
SPSS-LISREL-AMOS-PLS-SEM-CFA-QFD-SWOT
واحد ترجمه تخصصی: ترجمه تخصصی «انگلیسی به فارسی» و «فارسی به انگلیسی»
زبانکده مجازی : کتاب های عمومی، تخصصی و سرگرمی زبان انگلیسی
پاسخنامه تخصصی سوالات زبان انگلیسی تمامی دوره های دکتری مدیریت
راهنمای آزمون زبان TOEFL , IELTS , GRE , MCHE, MSRT , TOLIMO , EPT
از کارشناسی ارشد تا دکتری پشتیبان شما هستیم.
مدل تناسب وظیفه-فناوری (TTF) یک چارچوب مفهومی است که برای ارزیابی و تحلیل ارتباط بین ویژگی‌های فناوری و نیازهای وظیفه‌ای، گسترش یافت.
نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده (TPB)
نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده (TPB) نقش نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتار ادراک‌شده را بر نیت رفتاری و رفتار واقعی افراد تشریح می‌کند.
پذیرش فناوری (مدل‌ها و نظریه‌ها)
پذیرش فناوری (Technology Adoption) به فرایندی گفته می‌شود که در آن سازمان‌ها یک فناوری جدید را می‌پذیرند و در فعالیت‌های خود به کار می‌گیرند.
دانلود پرسشنامه برازندگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
برازندگی شغلی (Occupational Embeddedness) مفهومی نوین در حوزه منابع انسانی است که بر عوامل ماندگاری افراد در مشاغل خود ی تمرکز دارد.
نسل پنجم بازاریابی (5th Generation Marketing) رویکردی مبتنی بر فناوری‌های نوین برای سازگاری با تغییرات رفتار مصرف‌کننده و نیازهای جدید بازار است.
کتاب «تحلیل محتوا: مقدمه‌ای بر روش‌شناسی آن» نوشته کلوس کریپندورف شامل به مبانی نظری، اصول روش‌شناختی و کاربردهای تحلیل محتوایی می‌پردازد.
