پایگاه پارس مدیر
مشاوره پایان نامه دکتری مدیریت

مشاوره تحلیل آماری سازمان و مدیریت

برای مشاوره تحلیل آمیخته (کیفی-کمی) سازمان و مدیریت با ما تماس بگیرد

ارائه الگوی مفهومی برای تحلیل سازمان و مدیریت

شناسایی مقوله های اصلی و فرعی الگو با روش تحلیل کیفی

اعتبارسنجی الگوها و مدل های طراحی شده با روش تحلیل کمی

پایگاه قابل اعتماد پارس مدیر

شماره تماس پشتیبانی: 09374672393

آموزش تحلیل آماری پارس مدیر

تحلیل آماری و تصمیم گیری چندمعیاره قطعی، فازی و خاکستری

AHP-ANP-TOPSIS-VIKOR-SAW-SIR-PROMETHEE-ARAS-COPRAS

SPSS-LISREL-AMOS-PLS-SEM-CFA-QFD-SWOT

زبانکده مجازی پارس مدیر

واحد ترجمه تخصصی: ترجمه تخصصی «انگلیسی به فارسی» و «فارسی به انگلیسی»

زبانکده مجازی : کتاب های عمومی، تخصصی و سرگرمی زبان انگلیسی

پاسخنامه تخصصی سوالات زبان انگلیسی تمامی دوره های دکتری مدیریت

راهنمای آزمون زبان TOEFL , IELTS , GRE , MCHE, MSRT , TOLIMO , EPT

تجربه دکتری مدیریت با پارسمدیر

از کارشناسی ارشد تا دکتری پشتیبان شما هستیم.

تازه ترین نوشتارهای پارس مدیر

پرسشنامه نوآوری اجتماعی

پرسشنامه نوآوری اجتماعی

دانلود پرسشنامه نوآوری اجتماعی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه

نوآوری اجتماعی

نوآوری اجتماعی

نوآوری اجتماعی Social innovations فعالیت‌های جدید اجتماعی است که هدف آن پاسخگویی به نیازهای جامعه با روشی بهتر از شیوه‌های جاری است.

پرسشنامه بانکداری پایدار

پرسشنامه بانکداری پایدار

دانلود پرسشنامه بانکداری پایدار دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه

بانکداری اجتماعی

بانکداری اجتماعی

بانکداری اجتماعی Social Banking رویکرد جدیدی است که فعالیت‌های بانکی را در راستای دستیابی همزمان به هدف‌های اقتصادی و اجتماعی هدایت می‌کند.

ماتریس بررسی رقابت

ماتریس بررسی رقابت

ماتریس بررسی رقابت (CPM) ابزاری راهبردی است که برای بررسی رقبای اصلی و نقاط قوت و ضعف آنها نسبت به موضع استراتژیک یک شرکت استفاده می‌شود.

فرهنگ کارآفرینی

فرهنگ کارآفرینی

فرهنگ کارآفرینی Entrepreneurship culture مجموعه ارزش‌ها، نگرش‌ها، هنجارها و رفتارهایی است که هویت افراد کارآفرین را تشکیل می‌دهد.

جذب و استخدام نیروی انسانی

جذب و استخدام نیروی انسانی

جذب و استخدام نیروی انسانی فرآیندی است که در آن کارکنان مناسب که با شغل، کارکنان و شرکت تناسب دارند به عضویت سازمان درمی‌آیند.

Copyright © Arash Habibi - Parsmodir.com