اوباشگری سازمانی
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیتهای اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی میشود.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیتهای اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی میشود.
دنیای پرآشوب (VUCA) جهانی سرشار از نوسان، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام که واقعیت محیط سازمان در هزاره سوم است.
ایمنی محیط کار مجموعهای از اقدامات و استراتژیهایی گفته میشود که برای حفظ سلامت و تامین امنیت شغلی کارکنان در سازمان در نظر گرفته میشود.
بهداشت شغلی علمی است که هدف آن پیشگیری از بیماریهای ناشی از کار است و به ارتقای سطح سلامت افراد شاغل در سازمان کمک میکند.
دانلود پرسشنامه اثربخشی مدیریت دانش دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
اثربخشی مدیریت دانش مفهومی است که نشان میدهد یک سازمان تا چه میزان به اهداف موردنظر در حوزه دانشآفرینی دست پیدا کرده است.
دانلود پرسشنامه رهبری مسئولانه دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
رهبری مسئولانه (Responsible Leadership) به ارتباطات مبتنی بر اخلاق میپردازد که در فرآیندهای اجتماعی در تعامل رهبر-پیرو تاثیر میگذارد.
منشور اخلاقی سازمان (COD) مجموعه قوانین و چارچوبهایی میشود که میتواند رفتارهای درست و نادرست افراد در محیط کاری و سازمانی را کنترل کند.
دانلود پرسشنامه شایعه سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه