این فایل رایگان است

با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.

پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.

دسته: تئوری سازمان و مدیریت

پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون

فردریک تیلور

فردریک تیلور

فردریک تیلور مهندسی آمریکایی است که اصول مدیریت علمی را پایه گذاری کرد و به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته می‌شود و همچنین از اولین مشاوران مدیریت بود.

اصول مدیریت فایول : نظریه مدیریت اداری

اصول مدیریت فایول

نظریه مدیریت اداری یکی از سه نظریه اصلی تئوریهای مدیریت کلاسیک است. این نظریه توسط هنری فایول ارائه گردید و با عنوان اصول مدیریت فایول نیز شناخته می‌شود.

هنری فایول

هنری فایول

هنری فایول Henri Fayol مهندس معدن فرانسوی است. فایول در کنار ماکس وبر و فردریک تیلور از بزرگترین نظریه پردازان کلاسیک تئوریهای مدیریت هستند.

بوروکراسی

بوروکراسی ماکس وبر

بوروکراسی یکی از تئوریهای مدیریت کلاسیک است که توسط ماکس وبر ارائه شد. چار چوب بوروکراسی توانست کارایی سازمان را افزایش دهد و آنها را منطقی جلوه دهد.

ماکس وبر

ماکس وبر

ماکس وبر در ۲۱ آوریل ۱۸۶۴ در آلمان پای به جهان هستی گذاشت و در ۵۶ سالگی آن را ترک کرد. وبر اصول بوروکراسی را در تئوری سازمان و مدیریت ارائه کرده است.

نظریه آشوب

نظریه آشوب

نظریه آشوب یا نظریه نظم در بی نظمی پارادایمی است که با مطالعات لورنز با عنوان اثر بال پروانه ای در زمینه سازمان و مدیریت نیز جایگاه خود را پیدا کرده است.

سیاست پژوهی

سیاست پژوهی

واژه سیاست‌پژوهی هم به فرآیندی ماهرانه و هم به یک نتیجه اطلاق می‌شود. سیاست‌پژوهی مستلزم استفاده از شواهد برای فهمیدن علل؛عواقب و مزایا و خطرات مسائل است.

روش گروه اسمی

روش گروه اسمی

روش گروه اسمی یا Nominal Group Technique فرآیند گروهی سازمان یافته‌ای برای خلق ایده است که نفوذ و تاثیرگذاری دیدگاه افراد بر روی هم را حداقل می‌سازد.

مدیریت بحران و خلاقیت سازمانی

مدیریت بحران و خلاقیت سازمانی

ترجمه مقاله رابطه مدیریت بحران و خلاقیت سازمانی. این مقاله به صورت تخصصی و با کیفیت بالا توسط پایگاه پارس مدیرترجمه شده است.

تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی

تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی

ترجمه مقاله تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی ( تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش به نوآوری). این مقاله به صورت تخصصی و با کیفیت بالا ترجمه شده است.

Copyright © Arash Habibi - Parsmodir.com