عملکرد پایدار سازمانی
عملکرد پایدار سازمانی (Suatainable Performance) اشاره به فعالیت‌ها و بروندادهای اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی سازمان‌ها دارد.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون
عملکرد پایدار سازمانی (Suatainable Performance) اشاره به فعالیت‌ها و بروندادهای اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی سازمان‌ها دارد.
دانلود پرسشنامه ظرفیت جذب دانش دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ظرفیت راکد سازمانی (Organizational slack) منابعی فراتر از آن چیزی است که سازمان در عملیات جاری خود استفاده می‌کند و بلا استفاده مانده است.
دانلود پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
فناوری سازمان (Technology) مجموعه‌ای از فرآیندها، روش‌ها، فنون، ابزار، تجهیزات، ماشین آلات و مهارت‌های ساخت محصول یا ارائه خدمات است.
سیستم‌های فنی-اجتماعی (Sociotechnical system) شبکه‌های یکپارچه‌ای از عناصر اجتماعی و فناورانه هستند که از طریق هدف مشترکی تعریف می‌شوند.
ساخت اجتماعی فناوری (SCOT) بیان می‌کند فناوری کنش انسان را تعیین نمی‌کند بلکه برعکس، این عمل انسان است که فناوری را شکل می‌دهد.
اخلاق سازمانی (Organizational ethics) ارزش‌ها، هنجارها، باورها و اصول پذیرفته‌شده‌ای است که رفتار مدیران و کارکنان سازمان را شکل می‌دهد.
رویکرد نمادین-تفسیری (Symbolic Perspective) در تئوری سازمان اشاره به ساخت ذهنی و اجتماعی ویژگی‌های محیط و پاسخ به آن توسط سازمان دارد.
نمادگرایی سازمانی (سمبولیسم) به جنبه‌هایی اشاره دارد که کارکنان برای آشکار کردن احساسات، تصاویر و ارزش‌های پنهان سازمان استفاده می‌کنند.
