سایبرنتیک سازمانی
سایبرنتیک سازمانی (Organizational Cybernetics) رویکردی در حوزه نظریه پیچیدگی سیستم‌ها است که براساس اصول ارتباطات و کنترل در سازمان استفاده می‌شود.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
سایبرنتیک سازمانی (Organizational Cybernetics) رویکردی در حوزه نظریه پیچیدگی سیستم‌ها است که براساس اصول ارتباطات و کنترل در سازمان استفاده می‌شود.
سینرژی سازمانی (Synergy) تعامل و همکاری میان اعضای سازمان به گونه‌ای است که بازدهی نهایی بیش از جمع جبری بازده تک تک اعضای سازمان می‌شود.
پویایی سیستم (System dynamics) رویکردی برای درک رفتار غیرخطی سیستم‌های پیچیده در طول زمان با استفاده از بکارگیری حلقه بازخور می‌باشد.
مرز بسته (Closed boundary) اشاره به محدوده‌ای دارد که متغیرهای یک مساله پویا را از متغیرهای غیرمرتبط به صورتی روشن جدا می‌کند.
نمودارهای علت و معلولی (Causal Loop Diagrams) ابزاری مهم برای نشان دادن ساختار بازخوردی سیستم‌ها در تفکر سیستمی و پویایی سامانه‌ها است.
تفکر سیستمی (Systems thinking) رویکردی کل‌نگر است که به تحلیل سیستماتیک پدیده‌ها به عنوان یک کل متشکل از اجزای متعامل و مرتبط می‌پردازد.
دانلود کتاب پویایی سیستم‌ها به زبان فارسی شامل آموزش تصویری و گام به گام پویایی‌های سیستم به صورتی کاربردی، ساده و قابل فهم همراه با مثال
نظریه سیستم‌ها (Systems theory) دانش میان‌رشته‌ای است که کوشش می‌کند به تشریح عملکرد سازمان در قالب یک کل متشکل از اجزا بپردازد.
