تاریخچه مدیریت منابع انسانی
تاریخچه مدیریت منابع انسانی به دوران انقلاب صنعتی و رشد کارخانه‌های بزرگ برمی‌گردد که به استخدام کارکنان متعدد و متنوع منجر گردید.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 13 مقاله با برچسب کتاب منابع انسانی سعادت منتشر شده است.
تاریخچه مدیریت منابع انسانی به دوران انقلاب صنعتی و رشد کارخانه‌های بزرگ برمی‌گردد که به استخدام کارکنان متعدد و متنوع منجر گردید.
ادامه نوشتار ...
مدیریت حقوق و دستمزد به معنای برنامه‌ریزی و سازماندهی شیوه‌های مختلف جبران خدمت کارکنان با رویکردی فراگیر و بلندمدت در سازمان است.
ادامه نوشتار ...
سیستم پاداش سازمان (Reward System) روشی نظام‌مند برای جبران عملکرد بالاتر از حد مورد انتظار کارکنان از طریق ارائه مزایایی غیر از حقوق و دستمزد می‌باشد.
ادامه نوشتار ...
برنامه‌ریزی منابع انسانی مشخص می‌کند برای نیل به اهداف سازمان به چه تعداد کارمند با چه تخصصی و در چه زمانی و در چه مشاغلی نیاز است.
ادامه نوشتار ...
تجزیه و تحلیل شغل (Job analysis) فرایند شناخت ماهیت مشاغل براساس فعالیت‌های اجرایی لازم و شرایط تصدی آن برای کارکنان آتی سازمان می‌باشد.
ادامه نوشتار ...
اجتماعی کردن کارکنان فرایندی است که در آن کارمندان با سیاست‌ها، فرهنگ و سلسله‌مراتب کاری در سازمان آشنا می‌شوند و با آن سازگار می‌شوند.
ادامه نوشتار ...
کارمندیابی (Recruitment) شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان مناسب برای انجام وظایف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
انضباط سازمانی (Organizational Discipline) رعایت اصول، قواعد و مقرراتی است که رفتارهای صحیح را جهت تامین منافع سازمان حاکم می‌سازد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی رویکردی کلی به منابع انسانی در جهت اهداف و جهت گیریهای سازمانی در نظر گرفته می‌شود. مدیریت منابع انسانی نوعی رویکرد مدیریت بر کارکنان است که بر چهار اصل اساسی منابع انسانی، تلفیق استراتژی، فرهنگ و ارزش‌های سازمان، همکاری و تعهد کارکنان استوار است.
ادامه نوشتار ...
دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته اسفندیار سعادت شامل ۲۲ صفحه به زبان فارسی برای دانشجویان به صورت فایل PDF از سایت پارس‌مدیر
ادامه نوشتار ...