رهبری استراتژیک
رهبری استراتژیک به عنوان توانایی مدیریت ارشد سازمان در تصمیم‌گیری‌ها و اقدامات مدیریتی جهت تعیین عملکرد بلندمدت شرکت، تعریف می‌شود.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 18 مقاله با برچسب رهبری سازمانی منتشر شده است.
رهبری استراتژیک به عنوان توانایی مدیریت ارشد سازمان در تصمیم‌گیری‌ها و اقدامات مدیریتی جهت تعیین عملکرد بلندمدت شرکت، تعریف می‌شود.
ادامه نوشتار ...
رهبری نوآوری (Innovation leadership) فلسفه و الگویی است که انواع سبک‌های رهبری را برای افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان باهم ادغام می‌کند.
ادامه نوشتار ...
رهبری دیجیتال (Digital leadership) استفاده استراتژیک از منابع دیجیتالی سازمان برای دستیابی به اهداف کسب‌وکار با محوریت فناوری‌های تحول‌آفرین است.
ادامه نوشتار ...
رهبری اصیل یک سبک هدایت سازمانی است که بر شفافیت، اخلاص و صداقت رهبران در محیط کاری بنا نهاده شده است که نخستین بار در سال ۲۰۰۴ مطرح شد.
ادامه نوشتار ...
سبک رهبری (Leadership Style) روشی است که رهبر از نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند و پیوستاری بین وظیفه مداری تا رابطه مداری تعریف می‌شود.
ادامه نوشتار ...
رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است. رهبری سازمانی و هدایت یک وظیفه مهم مدیر است.
ادامه نوشتار ...
رهبری معنوی ایجاد انگیزه‌ای درونی و الهام‌بخش در کارکنان مبتنی بر ارزش‌های محوری سازمان است که به اثربخشی و کارایی بیشتر منجر می‌شود.
ادامه نوشتار ...
پارادایم‌های رهبری سازمانی: سنتی، مدرن و پست مدرن. رهبری سازمان در دوران گذار خود پارادایم‌ها و نحله‌های فکری متفاوتی را طی کرده است.
ادامه نوشتار ...