مدیریت کلاسیک
مدیریت کلاسیک (Classic management) رویکردی علمی و ساختاری به سازمان است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 12 مقاله با برچسب تئوری سازمان منتشر شده است.
مدیریت کلاسیک (Classic management) رویکردی علمی و ساختاری به سازمان است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
مدل هفت S مکنزی یک چارچوب مدیریتی است که توسط شرکت مشاوره مکنزی توسعه یافته و برای تحلیل و بهبود سازمان‌ها به کار می‌رود.
ادامه نوشتار ...
رویکرد نمادین-تفسیری (Symbolic Perspective) در تئوری سازمان اشاره به ساخت ذهنی و اجتماعی ویژگی‌های محیط و پاسخ به آن توسط سازمان دارد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت زنان در معنی عام به حضور بانوان در مناصب مدیریتی و در معنی خاص بر سازوکارهای تسهیل حضور آنها در پست‌های بالای هرم سازمانی اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
ترومای سازمانی تجربه جمعی کارکنان از یکسری از ضربات و شوک هایی است که معمولاً سوء کارکرد یک یا چند رکن از ارکان یک سازمان است.
ادامه نوشتار ...
جنبش روابط انسانی (Human relations movement) اشاره به تحقیقات توسعه سازمانی دارد که رفتار افراد در گروه‌های کاری را بررسی می‌کرده‌اند.
ادامه نوشتار ...
نظریه سیستم‌ها (Systems theory) دانش میان‌رشته‌ای است که کوشش می‌کند به تشریح عملکرد سازمان در قالب یک کل متشکل از اجزا بپردازد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت علمی (Scientific management) یک تئوری کلاسیک مدیریت است که برای تجزیه‌وتحلیل و ترکیب گردش کار توسط فردریک تیلور ارائه شد.
ادامه نوشتار ...
بوروکراسی (Bureaucracy) در ادبیات مدیریت شیوه اداره کلاسیک سازمان است که تصمیم‌گیری به صورت متمرکز و با هدف افزایش کارایی سازمانی صورت می‌گیرد.
ادامه نوشتار ...
ماکس وبر (Max Weber) جامعه‌شناس، تاریخدان، حقوقدان و استاد اقتصاد سیاسی آلمانی و یکی از اثرگذارترین نظریه‌پردازان توسعه مدرن جهان است.
ادامه نوشتار ...