قلدری سازمانی
قلدری سازمانی (Workplace bullying) نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است به‌دلیل خشونت‌ها و سوءاستفاده‌های نهفته در آن، شغل را به‌مخاطره بیندازد.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 17 مقاله با برچسب رفتار انحرافی منتشر شده است.
قلدری سازمانی (Workplace bullying) نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است به‌دلیل خشونت‌ها و سوءاستفاده‌های نهفته در آن، شغل را به‌مخاطره بیندازد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رفتار انحرافی کارکنان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد با طیف لیکرت ۵ درجه و همراه با شیوه تفسیر و نمره‌گذاری
ادامه نوشتار ...
رﻓﺘﺎر اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرکنان (Workplace Deviant Behaviors) رﻓﺘﺎر ارادی است ﮐﻪ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﻘﺾ ﮐﺮده، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و کارکنان ﯾﺎ ﻫﺮ دو را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بدرفتاری سازمانی دارای روایی و پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر به صورت طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
بدرفتاری سازمانی (Organisational misbehaviour) به انجام هرگونه عمل و رفتاری در محیط کاری گفته می‌شود که فرد مجاز به انجام آن نیست.
ادامه نوشتار ...
ناهنجاری سازمانی (Organizational anomie) یا انومی آن بخش از فعل و ترک فعلی است که قوانین، مقررات سازمان حدود و ثغور آن را تعریف کرده اند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری و اخلاق سازمانی هانت دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، عملیاتی و شیوه تفسیر
ادامه نوشتار ...