کلان داده در منابع انسانی
کلان داده در منابع انسانی (Big Data in HRM) ابزاری استراتژیک برای کشف استعدادها، پیش‌بینی رفتار کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی محسوب می‌شود.
ادامه نوشتار ...
کاربردهای مصنوعی در مدیریت و شاخه‌های گوناگون سازمان مانند منابع انسانی، بازاریابی، تولید و عملیات، مالی و حسابداری و رهبری و هدایت سازمانی
در این راستا تاکنون 59 مقاله در زمینه هوش مصنوعی نگارش شده است.
کلان داده در منابع انسانی (Big Data in HRM) ابزاری استراتژیک برای کشف استعدادها، پیش‌بینی رفتار کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی محسوب می‌شود.
ادامه نوشتار ...
کلان داده در بیمه (Big Data in insurance) مجموعه‌ای از داده‌های بسیار عظیم و متنوع است که با سرعت بالا تولید و پردازش می‌شوند.
ادامه نوشتار ...
کلان داده در بانکداری (Big Data in Banking) به کارگیری داده‌های حجیم و متنوع برای تحلیل رفتار مشتریان، مدیریت ریسک و بهبود خدمات مالی است.
ادامه نوشتار ...
کلان داده در بازاریابی (Big Data in Marketing) به مجموعه‌ای عظیم از داده‌ها اشاره دارد که به تحلیل رفتار مشتری و تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه بازاریابی کمک می‌کند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه کلان داده در مدیریت دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
کلان داده (Big Data) مجموعه‌ای عظیم و پیچیده از داده‌هاست که با روش‌های سنتی قابل پردازش نیست و نیازمند ابزارهای پیشرفته تحلیل داده است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه نظارت هوشمند (ساپ‌تک و رگ‌تک) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر
ادامه نوشتار ...
نظارت هوشمند (Smart Supervision) رویکردی نوین برای پایش و هدایت فرآیندها در سازمان‌ها با بهره‌گیری از فناوری و تحلیل داده‌ها است.
ادامه نوشتار ...
آگاهی مصنوعی (Artificial Consciousness) شاخه‌ای از پژوهش‌های هوش مصنوعی است که به دنبال بازآفرینی تجربه ذهنی و خودآگاهی در ماشین‌ها است.
ادامه نوشتار ...
کیفیت ذهنی (Qualia) تجربه‌های درونی و شخصی آگاهی است؛ مانند حس رنگ، طعم یا صدا که خصوصی، انتقال‌ناپذیر و غیرقابل تقلیل به داده‌اند.
ادامه نوشتار ...