رفتار اخلاقی کارکنان
رفتار اخلاقی کارکنان (Ethical Behavior) کنشها و رفتارهای است که با اصول، ارزشها و هنجارهای محترمانه و حرفهای همراستا باشد.
ادامه نوشتار ...
مقالات رفتار سازمانی (Organizational Behavior Articles) مجموعهای از مطالب علمی، آموزشی و کاربردی درباره رفتار افراد، گروهها و سازمانها است. در این بخش مفاهیم، نظریهها، مقالهها و پرسشنامههای رفتار سازمانی ارائه شده است. هدف این بخش، شناخت رفتار سازمانی و بهبود عملکرد و اثربخشی سازمانها است.
تاکنون 86 مطلب علمی در بخش مقالات رفتار سازمانی منتشر شده است.
رفتار اخلاقی کارکنان (Ethical Behavior) کنشها و رفتارهای است که با اصول، ارزشها و هنجارهای محترمانه و حرفهای همراستا باشد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه انزوای شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
انزوای شغلی (Workplace Isolation) تجربهی گسست روانی و اجتماعی فرد از محیط کار و همکاران است که بر سلامت و بهرهوری او تأثیر میگذارد.
ادامه نوشتار ...
تعصبگرایی سازمانی (Fanaticism) نوعی سوگیری رفتاری براساس ترجیحهای شخصی، جنسیتی، نژادی یا فرهنگی است که منجر به نابرابری میان کارکنان میگردد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه کار عاطفی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
کار عاطفی (Emotional Labor) به مدیریت و تنظیم احساسات برای برآورده کردن انتظارات اجتماعی یا شغلی در سازمان گفته میشود.
ادامه نوشتار ...
گروه سازمانی (Organizational Team) به مجموعهای از افراد گفته میشود که در چارچوب یک سازمان برای انجام وظایف یا فعالیتهای مشخص در کنار یکدیگر قرار میگیرند.
ادامه نوشتار ...
نظریه اسناد نشان میدهد افراد چگونه میکوشند تا علل رفتارهای خود را بر پایه عوامل درونی یا بیرونی برای خود یا دیگران بازشناسند.
ادامه نوشتار ...
ادراک (Perception) فرآیندی است که طی آن افراد برداشتهای حسی خود را سازماندهی و تفسیر میکنند تا بتوانند محیط اطرافشان را درک نمایند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه پرزنتیسم سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...