تیم‌سازی در سازمان
تیم‌سازی در سازمان فرایند تشکیل گروه‌های منسجم و یکپارچه از کارکنان سازمان در راستای نیل به هدفی ویژه با رویکردی مبتنی بر هم‌افزایی است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم و سیستماتیک اعمال و رفتاری که افراد سازمان از خود نشان می‌دهند. در این بخش مقاله‌ها و نظریه‌های رفتار سازمانی براساس رفتار فردی، گروهی و سازمانی ارائه شده‌است.
در این راستا تاکنون 29 مقاله در زمینه مدیریت رفتار سازمانی نگارش شده است.
تیم‌سازی در سازمان فرایند تشکیل گروه‌های منسجم و یکپارچه از کارکنان سازمان در راستای نیل به هدفی ویژه با رویکردی مبتنی بر هم‌افزایی است.
ادامه نوشتار ...
نظریه اسناد نشان می‌دهد افراد چگونه می‌کوشند تا علل رفتارهای خود را بر پایه عوامل درونی یا بیرونی برای خود یا دیگران بازشناسند.
ادامه نوشتار ...
ادراک (Perception) فرآیندی است که طی آن افراد برداشت‌های حسی خود را سازماندهی و تفسیر می‌کنند تا بتوانند محیط اطرافشان را درک نمایند.
ادامه نوشتار ...
سطوح رفتار سازمانی شامل سطح فردی، گروهی و سازمانی است که شکل‌دهنده رفتارهای کارکنان است و عملکرد سازمان در مسیر هدف را جهت می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
رفتار سازمانی گروهی مطالعه روابط میان‌فردی، پویایی گروه‌های کاری، انسجام تیمی، ارتباطات درون‌گروهی و مواردی از این دست می‌باشد.
ادامه نوشتار ...
رفتار سازمانی فردی مطالعه رفتارها و کردارهای منابع انسانی و کارکنان در عرصه سازمان براساس ویژگی‌های درونی و شخصی آنها است.
ادامه نوشتار ...
شخصیت کارکنان عبارت است از مجموعه سازمان‌یافته و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتا ثابت و پایدار که یک کارمند را از کارکنان دیگر متمایز می‌سازد.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه اوباشگری شغلی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیت‌های اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی می‌شود.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه قلدری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...