همدلی سازمانی
همدلی سازمانی (Empathy) تمایل کارکنان برای شناخت مسائل و مشکلات همکاران در محیط کاری و کوشش برای رفع یا کاهش مشکلات روحی یا کاری آنان است.
ادامه نوشتار ...
مقالات رفتار سازمانی (Organizational Behavior Articles) مجموعهای از مطالب علمی، آموزشی و کاربردی درباره رفتار افراد، گروهها و سازمانها است. در این بخش مفاهیم، نظریهها، مقالهها و پرسشنامههای رفتار سازمانی ارائه شده است. هدف این بخش، شناخت رفتار سازمانی و بهبود عملکرد و اثربخشی سازمانها است.
تاکنون 86 مطلب علمی در بخش مقالات رفتار سازمانی منتشر شده است.
همدلی سازمانی (Empathy) تمایل کارکنان برای شناخت مسائل و مشکلات همکاران در محیط کاری و کوشش برای رفع یا کاهش مشکلات روحی یا کاری آنان است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رفتار سبز کارکنان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
رفتار سبز کارکنان عبارت است از هر گونه رفتار فردی قابل سنجش در بستر محیط کاری که به تحقق اهداف مرتبط با پایداری زیستمحیطی کمک میکند.
ادامه نوشتار ...
اعتیاد به کار (Workaholism) یک وضعیت و حالت روحی است که فرد نمیتواند خود را از کار رهایی داده و مدام این رفتار را تکرار میکند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه ترومای سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
ترومای سازمانی تجربه جمعی کارکنان از یکسری از ضربات و شوک هایی است که معمولاً سوء کارکرد یک یا چند رکن از ارکان یک سازمان است.
ادامه نوشتار ...
اثر پیگمالیون Pygmalion effect یک پدیده روانشناسی است که بر اساس آن افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران واکنشهای مستقیم نشان میدهند.
ادامه نوشتار ...
شادمانی در محیط کار (HAW) به عنوان احساس خشنودی و رضایت درونی نیروی انسانی سازمان در زمان فعالیتهای کاری تعریف میشود و بسیار حیاتی است.
ادامه نوشتار ...
دانلود مجموعه پرسشنامه خودکارآمدی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر: مقیاس بندورا، شوارتز و اورشلیم و ریگز و نایت
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بدبینی سازمانی (مقیاس کوکالان و مقیاس براندز) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر، تعریف مفهومی و تعریف عملیاتی
ادامه نوشتار ...