دانلود مجموعه پرسشنامه خودکارآمدی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
- مقیاس خودکارآمدی (GSE) شوارتز و اورشلیم : تک بعدی شامل ۱۰ گویه
- مقیاس خودکارآمدی تحصیلی دانشجویان (CASES) : پنج بعدی شامل ۳۲ گویه
- پرسشنامه خودکارآمدی شغلی بندورا: یک بعدی شامل ۹ گویه
- پرسشنامه خودکار آمدی شغلی ریگز و نایت: چهار بعدی شامل ۳۱ گویه
- پرسشنامه خودکارآمدی الکترونیک: یک بعدی شامل ۵ گویه
همه پرسشنامهها معتبر و استاندارد شده هستند.
پرسشنامه عزت نفس
- پرسشنامه عزت نفس کوپر-اسمیت شامل ۵۸ گویه
- پرسشنامه عزت نفس پیرس و همکاران ۱۰ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
عزت نفس (Self-esteem) اصطلاحی در روانشناسی است که بازتاب ارزیابی یا برآورد یک فرد از ارزشهای خود میباشد. این ویژگی ناشی از باور و اعتقادی است که فرد، درباره ارزش و اهمیت خود دارد. عزت نفس یعنی: احساس داشتن صلاحیت و توانمندی برای روبرو شدن با چالشهای زندگی (خودباوری). خود را شایسته رسیدن به موفقیت در نظر گرفتن (باور شایستگی). توجه به بعد معنوی زندگی افراد میتواند عزت نفس را افزایش دهد.
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه خودکارآمدی شغلی
تعریف مفهومی خودکارآمدی: بندورا (۱۹۷۷) خودکارآمدی شغلی رابه عنوان باور و قضاوت شخص از توانایی خود برای انجام یک تکلیف خاص تعریف کرده است. خودکارآمدی از نظر نظریه پردازان شناختی – اجتماعی، عبارت است از قضاوتهای افراد در مورد توانایی هایشان نسبت به انجام تکالیف ویژه. خودکارآمدی تحصیلی: اعتقاد فرد راجع به این که تا چه اندازه میتواند تکالیف تحصیلی در سطوح تعیین شده را با موفقیت انجام دهد.
تعاریف عملیاتی خودکارآمدی: منظور از خودکارآمدی عمومی در این تحقیق، نمرهای است که فرد آزمون شونده در آزمون خودکارآمدی عمومی شوارتزر و اورشلیم دریافت میکند. منظور ازخودکارآمدی تحصیلی در این تحقیق، نمرهای است که فرد آزمون شونده در آزمون خودکارآمدی دریافت میکند.
مقایسه پرسشنامه بندورا با پرسشنامه ریگز و نایت
اگر میخواهید فقط در مورد خودکارآمدی شغلی مطالعه کنید از پرسشنامه نسخه بلند ریگز و نایت استفاده کنید. به این ترتیب میتوانید آن متغیر را از جنبههای مختلف بررسی کنید. اما اگر میخواهید از خودکارآمدی شغلی در کنار متغیرهای دیگر استفاده کنید بهتر است از فرم کوتاه پرسشنامه بندورا استفاده کنید. در این صورت پاسخدهندگان میتوانند با آرامش و زمان مناسبی به سوالات پرسشنامه، پاسخ دهند.
مقیاس خودکارآمدی عمومی شوارتز و اورشلیم
این مقیاس در دهه ۱۹۷۹ توسط شوارزر و جروسالم ساخته شد. مقیاس اولیه دارای ۲۰ ماده با دو خرده مقیاس خودکارآمدی عمومی و خودکارآمدی اجتماعی بود. در سال ۱۹۸۱ به یک مقیاس تک عاملی با ۱۰ ماده چهارگزینهای تحت عنوان GSE-10 تبدیل شد. حداقل و حدا کثر نمره در این مقیاس ۱۰ و ۴۰ میباشد. مقیاس GSE-10 تاکنون به ۲۸ زبان برگردانده شده است.
پرسشنامه خودکارآمدی آنلاین
یکی از جنبههای استفاده از خدمات الکترونیک و آنلاین که در مدل پذیرش فناوری، موضوع خودکارآمدی است. برای این منظور لو و همکاران (۲۰۱۰) یک مقیاس شامل ۵ گویه طراحی کردند و نمونه پژوهش در پایاننامه کارشناسی ارشد فارسی نیز دارد.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
