گروه کاری
گروه کاری (Working group) به دستهای از کارکنان سازمان گفته میشود، که برای دستیابی به اهدافی مشخص، با یکدیگر همکاری میکنند.
ادامه نوشتار ...با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
مدیریت رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم و سیستماتیک اعمال و رفتاری که افراد سازمان از خود نشان میدهند. در این بخش مقالهها و نظریههای رفتار سازمانی براساس رفتار فردی، گروهی و سازمانی ارائه شدهاست.
گروه کاری (Working group) به دستهای از کارکنان سازمان گفته میشود، که برای دستیابی به اهدافی مشخص، با یکدیگر همکاری میکنند.
ادامه نوشتار ...تیمسازی در سازمان فرایند تشکیل گروههای منسجم و یکپارچه از کارکنان سازمان در راستای نیل به هدفی ویژه با رویکردی مبتنی بر همافزایی است.
ادامه نوشتار ...نظریه اسناد نشان میدهد افراد چگونه میکوشند تا علل رفتارهای خود را بر پایه عوامل درونی یا بیرونی برای خود یا دیگران بازشناسند.
ادامه نوشتار ...ادراک (Perception) فرآیندی است که طی آن افراد برداشتهای حسی خود را سازماندهی و تفسیر میکنند تا بتوانند محیط اطرافشان را درک نمایند.
ادامه نوشتار ...سطوح رفتار سازمانی شامل سطح فردی، گروهی و سازمانی است که شکلدهنده رفتارهای کارکنان است و عملکرد سازمان در مسیر هدف را جهت میدهد.
ادامه نوشتار ...رفتار سازمانی گروهی مطالعه روابط میانفردی، پویایی گروههای کاری، انسجام تیمی، ارتباطات درونگروهی و مواردی از این دست میباشد.
ادامه نوشتار ...رفتار سازمانی فردی مطالعه رفتارها و کردارهای منابع انسانی و کارکنان در عرصه سازمان براساس ویژگیهای درونی و شخصی آنها است.
ادامه نوشتار ...شخصیت کارکنان عبارت است از مجموعه سازمانیافته و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتا ثابت و پایدار که یک کارمند را از کارکنان دیگر متمایز میسازد.
ادامه نوشتار ...مدیریت رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعه رفتار انسان در محیطهای سازمانی، ارتباط میان رفتار انسان و سازمان و خود سازمان است.
ادامه نوشتار ...کار تیمی (Teamwork) کوششی همکارانه است که یک گروه برای دستیابی به هدفی واحد یا انجام یک وظیفه پیچیده به شیوهای کارا و اثربخش انجام میدهند.
ادامه نوشتار ...