دانلود پرسشنامه تخریب‌گرایی سازمان (وندالیسم) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
- مقیاس کوتاه وندالیسم بهرمان (تک بعدی)
- پرسشنامه تخریب‌گرایی سازمان دو بعدی
تعداد سوالات: ۱۰ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: «تخریب اعتبار سازمان و «تخریب فیزیکی سازمان»
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه تخریب‌گرایی سازمان
تعریف مفهومی: تخریب‌گرایی سازمان (وندالیسم) عبارت است از: «هرگونه آسیب عمدی، بی‌احتیاطی آگاهانه یا تخریب مستقیم منابع، دارایی‌ها یا زیرساخت‌های سازمان، توسط کارکنان یا عوامل داخلی».
تخریب اعتبار سازمان: به مجموعه‌ای از رفتارهای آگاهانه و عمدی گفته می‌شود که با هدف تضعیف وجهه، اعتماد عمومی یا جایگاه اجتماعی سازمان انجام می‌گیرد. این نوع رفتار، معمولاً در قالب بدگویی، افشای اطلاعات یا تخریب گفتاری درون یا بیرون از سازمان نمایان می‌شود.
تخریب فیزیکی سازمان: به اعمالی گفته می‌شود که به‌صورت آگاهانه یا ناشی از بی‌توجهی، موجب آسیب به اموال، تجهیزات یا منابع فیزیکی سازمان می‌شود. این رفتار اغلب در قالب بی‌احتیاطی عمدی، استفاده نابجا از منابع، یا خرابکاری بروز می‌یابد.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه تخریب‌گرایی سازمان استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۲ سازه اصلی و ۱۰ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
