پرسشنامه تخریب‌گرایی سازمان
دانلود پرسشنامه تخریب‌گرایی سازمان (وندالیسم) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 10 مقاله با برچسب قلدری شغلی منتشر شده است.
دانلود پرسشنامه تخریب‌گرایی سازمان (وندالیسم) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
تخریب‌گرایی سازمان (Organizational Vandalism) به رفتارهای عامدانه‌ای گفته می‌شود که موجب آسیب رساندن به دارایی‌های فیزیکی، معنوی یا ساختاری یک سازمان می‌شود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه خشونت سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
خشونت سازمانی (Organizational Violence) به هرگونه رفتار آسیب‌زا در محیط کار گفته می‌شود که به کارکنان یا ساختار سازمانی صدمه می‌زند.
ادامه نوشتار ...
نارضایتی شغلی (Job Dissatisfaction) حالتی روانی است که فرد احساس می‌کند شغل مورد تصدی با روحیات و توانمندی‌های او سازگاری و انطباق ندارد.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه اوباشگری شغلی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیت‌های اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی می‌شود.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه قلدری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
قلدری سازمانی (Workplace bullying) نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است به‌دلیل خشونت‌ها و سوءاستفاده‌های نهفته در آن، شغل را به‌مخاطره بیندازد.
ادامه نوشتار ...
بدرفتاری سازمانی (Organisational misbehaviour) به انجام هرگونه عمل و رفتاری در محیط کاری گفته می‌شود که فرد مجاز به انجام آن نیست.
ادامه نوشتار ...