اوباشگری سازمانی
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیت‌های اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی می‌شود.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 14 مقاله با برچسب قلدری شغلی منتشر شده است.
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیت‌های اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی می‌شود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه ریاکاری سازمانی (رفتار منافقانه) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
ریاکاری سازمانی (Organizational Hypocrisy) به میزان ناسازگاری رفتار و عملکرد مدیران یا کارکنان با آنچه که ادعا می‌کنند، اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
نارضایتی شغلی (Job Dissatisfaction) حالتی روانی است که فرد احساس می‌کند شغل مورد تصدی با روحیات و توانمندی‌های او سازگاری و انطباق ندارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بدرفتاری سازمانی دارای روایی و پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر به صورت طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
بدرفتاری سازمانی Organisational misbehaviour به انجام هرگونه عمل و رفتاری در محیط کاری گفته می‌شود که فرد مجاز به انجام آن نیست.
ادامه نوشتار ...
قلدری شغلی یا Workplace bullying نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است به‌دلیل خشونت‌ها و سوءاستفاده‌های نهفته در آن، شغل را به‌مخاطره بیندازد.
ادامه نوشتار ...
دانلود فایل ورد پرسشنامه پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی) دارای روایی و پایایی به همراه منبع شناسی استاندارد و معتبر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
ناهنجاری سازمانی یا انومی سازمانی Organizational anomie آن بخش از فعل و ترک فعلی است که قوانین، مقررات سازمان حدود و ثغور آن را تعریف کرده اند.
ادامه نوشتار ...
رﻓﺘﺎر اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرکنان (Workplace Deviant Behaviors) رﻓﺘﺎر ارادی است ﮐﻪ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﻘﺾ ﮐﺮده، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و کارکنان ﯾﺎ ﻫﺮ دو را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ.
ادامه نوشتار ...