اوباشگری سازمانی
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیتهای اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی میشود.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیتهای اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی میشود.
دانلود پرسشنامه ریاکاری سازمانی (رفتار منافقانه) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ریاکاری سازمانی (Organizational Hypocrisy) به میزان ناسازگاری رفتار و عملکرد مدیران یا کارکنان با آنچه که ادعا میکنند، اشاره دارد.
نارضایتی شغلی (Job Dissatisfaction) حالتی روانی است که فرد احساس میکند شغل مورد تصدی با روحیات و توانمندیهای او سازگاری و انطباق ندارد.
دانلود پرسشنامه بدرفتاری سازمانی دارای روایی و پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر به صورت طیف لیکرت پنج درجه
بدرفتاری سازمانی Organisational misbehaviour به انجام هرگونه عمل و رفتاری در محیط کاری گفته میشود که فرد مجاز به انجام آن نیست.
قلدری شغلی یا Workplace bullying نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است بهدلیل خشونتها و سوءاستفادههای نهفته در آن، شغل را بهمخاطره بیندازد.
دانلود فایل ورد پرسشنامه پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی) دارای روایی و پایایی به همراه منبع شناسی استاندارد و معتبر با طیف لیکرت پنج درجه
ناهنجاری سازمانی یا انومی سازمانی Organizational anomie آن بخش از فعل و ترک فعلی است که قوانین، مقررات سازمان حدود و ثغور آن را تعریف کرده اند.
رﻓﺘﺎر اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرکنان (Workplace Deviant Behaviors) رﻓﺘﺎر ارادی است ﮐﻪ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﻘﺾ ﮐﺮده، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و کارکنان ﯾﺎ ﻫﺮ دو را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ.