تخریب‌گرایی سازمان (وندالیسم)
تخریب‌گرایی سازمان (Organizational Vandalism) به رفتارهای عامدانه‌ای گفته می‌شود که موجب آسیب رساندن به دارایی‌های فیزیکی، معنوی یا ساختاری یک سازمان می‌شود.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 17 مقاله با برچسب رفتار انحرافی منتشر شده است.
تخریب‌گرایی سازمان (Organizational Vandalism) به رفتارهای عامدانه‌ای گفته می‌شود که موجب آسیب رساندن به دارایی‌های فیزیکی، معنوی یا ساختاری یک سازمان می‌شود.
ادامه نوشتار ...
خشونت سازمانی (Organizational Violence) به هرگونه رفتار آسیب‌زا در محیط کار گفته می‌شود که به کارکنان یا ساختار سازمانی صدمه می‌زند.
ادامه نوشتار ...
تعصب‌گرایی سازمانی (Fanaticism) نوعی سوگیری رفتاری براساس ترجیح‌های شخصی، جنسیتی، نژادی یا فرهنگی است که منجر به نابرابری میان کارکنان می‌گردد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه شایعه سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
شایعه سازمانی (Organizational rumors) به پیدایش و پخش اخبار از منابع نامعلوم و بوسیله شبکه ارتباطات غیررسمی در سازمان‌ها اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
ریاکاری سازمانی (Organizational Hypocrisy) به میزان ناسازگاری رفتار و عملکرد مدیران یا کارکنان با آنچه که ادعا می‌کنند، اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
سوت‌زنی سازمانی افشای شیوه‌های غیرقانونی، غیراخلاقی یا نامشروع به وسیله اعضای سازمان، نزد افرادی است که می‌توانند اقداماتی انجام دهند.
ادامه نوشتار ...
سایبرلوفینگ (Cyberloafing) یا پرسه‌زنی اینترنتی به استفاده کارکنان از اینترنت شرکت برای اهداف شخصی گفته می‌شود در حالیکه وانمود به انجام کار می‌کنند.
ادامه نوشتار ...
اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیت‌های اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی می‌شود.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه قلدری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...