نظریه‌های فرهنگ سازمانی
نظریه‌های فرهنگ سازمانی چارچوب‌هایی تحلیلی هستند که به کمک آنها می‌توان لایه‌های پنهان و آشکار فرهنگ در سازمان را شناخت و مقایسه کرد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریه‌های مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریه‌های کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پست‌مدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 425 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
نظریه‌های فرهنگ سازمانی چارچوب‌هایی تحلیلی هستند که به کمک آنها می‌توان لایه‌های پنهان و آشکار فرهنگ در سازمان را شناخت و مقایسه کرد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه عدم اطمینان محیطی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
عدم اطمینان محیطی (Environmental Uncertainty) به شرایطی اطلاق می‌شود که در آن اطلاعات کافی برای پیش‌بینی تحولات محیط بیرونی سازمان وجود ندارد یا اطلاعات موجود متناقض و مبهم است.
ادامه نوشتار ...
پادشکنندگی (Antifragility) توصیف سیستم‌هایی است که نه تنها در برابر اختلالات و فشارها مقاوم هستند، بلکه از آنها سود می‌برند و رشد می‌کنند.
ادامه نوشتار ...
نوآوری بخشی (Sectoral Innovation) رویکردی برای ارائه محصولات نوآورانه یا خدمات مبتنی بر خلاقیت در سطح یک صنعت یا بخش خاص اقتصادی است.
ادامه نوشتار ...
نمودار سازمانی (Organizational Chart) نمایش دیداری ساختار رسمی یک سازمان است که روابط بین واحدها، سطوح مدیریت، مسیرهای گزارش‌دهی و زنجیره فرماندهی را ترسیم می‌کند.
ادامه نوشتار ...
سازماندهی در مدیریت (Organizing in Management)، فرآیند طراحی ساختار و تخصیص منابع انسانی و مادی برای تحقق اهداف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
سلسله‌مراتب سازمانی (Organizational Hierarchy) سازمانی ساختاری رسمی برای توزیع اختیار و مسئولیت در سطوح مختلف مدیریت است که تعیین می‌کند چه کسی به چه کسی پاسخ‌گوست.
ادامه نوشتار ...
فرهنگ مردسالاری سازمان (Patriarchal Culture) الگویی فرهنگی در ساختار سازمانی است که در آن قدرت، تصمیم‌گیری و مرجعیت عمدتاً در اختیار مردان قرار دارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه شایستگی‌های حرفه‌ای دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...