اخلاق سازمانی
اخلاق سازمانی (Organizational ethics) ارزشها، هنجارها، باورها و اصول پذیرفتهشدهای است که رفتار مدیران و کارکنان سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
اخلاق سازمانی (Organizational ethics) ارزشها، هنجارها، باورها و اصول پذیرفتهشدهای است که رفتار مدیران و کارکنان سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...
سهگانه ارزشآفرینی (Triple Bottom Line) تمرکز بر تامین منافع اقتصادی سازمان با درنظرگیری مسئولیت اجتماعی، زیستبوم جهانی است.
ادامه نوشتار ...
بهرهوری منابع انسانی به معنای استفاده بهینه از تواناییها و ظرفیتهای کارکنان در راستای اهداف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بهرهوری سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه فرهنگ تطبیقی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
فرهنگ تطبیقی (Adaptive cultures) به مطالعه و مقایسه ویژگیهای فرهنگی و رفتارهای اجتماعی در جوامع مختلف اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
مدل هفت S مکنزی یک چارچوب مدیریتی است که توسط شرکت مشاوره مکنزی توسعه یافته و برای تحلیل و بهبود سازمانها به کار میرود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه عارضهیابی سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
عارضهیابی سازمانی فرایندی است که در آن مشکلات، چالشها و نقاط ضعف یک سازمان شناسایی و تحلیل میشود تا بتوان برای بهبود عملکرد و رفع موانع اقدام کرد.
ادامه نوشتار ...
پشتیبانی مدیریت ارشد (Senior Management Support) به معنای پشتیبانی و تعهد رهبران سازمان نسبت به پروژهها، تغییرات، و اهداف استراتژیک است.
ادامه نوشتار ...