اخلاق سازمانی
اخلاق سازمانی (Organizational ethics) ارزشها، هنجارها، باورها و اصول پذیرفتهشدهای است که رفتار مدیران و کارکنان سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...مقالات تئوری سازمان و مدیریت (Organization and Management Theory Articles) مجموعهای از مطالب علمی، آموزشی و کاربردی درباره نظریههای سازمان، مدیریت و اندیشههای مدیریتی است. در این بخش مفاهیم، نظریهها، مقالهها و پرسشنامههای تئوری سازمان و مدیریت ارائه شده است. هدف این بخش، ارتقای دانش پژوهشگران، دانشجویان و مدیران در شناخت مبانی نظری و تحول اندیشههای مدیریت است.
تاکنون 295 مطلب علمی در بخش مقالات تئوری سازمان منتشر شده است.
اخلاق سازمانی (Organizational ethics) ارزشها، هنجارها، باورها و اصول پذیرفتهشدهای است که رفتار مدیران و کارکنان سازمان را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...سهگانه ارزشآفرینی (Triple Bottom Line) تمرکز بر تامین منافع اقتصادی سازمان با درنظرگیری مسئولیت اجتماعی، زیستبوم جهانی است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه بهرهوری سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه فرهنگ تطبیقی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...فرهنگ تطبیقی (Adaptive cultures) به مطالعه و مقایسه ویژگیهای فرهنگی و رفتارهای اجتماعی در جوامع مختلف اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...مدل هفت S مکنزی یک چارچوب مدیریتی است که توسط شرکت مشاوره مکنزی توسعه یافته و برای تحلیل و بهبود سازمانها به کار میرود.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه عارضهیابی سازمان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...عارضهیابی سازمانی فرایندی است که در آن مشکلات، چالشها و نقاط ضعف یک سازمان شناسایی و تحلیل میشود تا بتوان برای بهبود عملکرد و رفع موانع اقدام کرد.
ادامه نوشتار ...پشتیبانی مدیریت ارشد (Senior Management Support) به معنای پشتیبانی و تعهد رهبران سازمان نسبت به پروژهها، تغییرات، و اهداف استراتژیک است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه رهبری امنیتمدار دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...