سرمایه معنوی
سرمایه معنوی (Spiritual capital) مجموعه داراییهای غیرمادی و ناملموس سازمانی است که از باورهای درونی، اخلاقی و ایمانی کارکنان ناشی میشود.
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریههای مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریههای کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پستمدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 427 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
سرمایه معنوی (Spiritual capital) مجموعه داراییهای غیرمادی و ناملموس سازمانی است که از باورهای درونی، اخلاقی و ایمانی کارکنان ناشی میشود.
ادامه نوشتار ...
دموکراسی سازمانی (Organizational democracy) به مشارکت گسترده و نهادینه شده کارکنان اشاره دارد که همواره در سازمان صورت میگیرد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه پرزنتیسم سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
پرزنتیسم (Presenteeism) در محل کار پدیدهای مخرب است که به حضور افراد در زمان بیماری یا احساس ناخوشی در سازمان، اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رهبری اثربخش دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
رهبری اثربخش (Effective leadership) توانایی رهبر برای اجرای چشمانداز یک شرکت و ایجاد فرهنگ کاری جهت دستیابی به اهداف سازمان است.
ادامه نوشتار ...
نظریه بومشناسی جمعیت بر اساس مطالعه رفتار و تعاملات بین اعضای سازمان و محیط آنها، توضیح میدهد که فرایند تکاملی سازمان چگونه رخ میدهد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت پیشنگر رویکردی برای اداره سازمانها است که با دیدهبانی آینده و شناخت فرصتها و تهدیدها، سناریوهای لازم را طراحی و تدوین میکند.
ادامه نوشتار ...
انواع نسلها در محیط کار سازمانهای امروزی شامل نسل X، Y و Z است که ادراه آنها ویژگیهای مدیریتی خاص خود را میطلبد.
ادامه نوشتار ...
نوآوری مشارکتی (Collaborative innovation) فرآیند تسهیم دانش، مهارت، تجربه و منابع کارکنان جهت ایجاد یا بهبود راهکاری نو و تازه است.
ادامه نوشتار ...