پرسشنامه بیگانگی شغلی
دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه نظریه‌های مدیریت و مفاهیم مدیریتی شامل نظریه‌های کلاسیک، نئوکلاسیک، مدرن و پست‌مدرن در زمینه سازمان و مدیریت.
در این راستا تاکنون 436 مقاله در زمینه تئوری سازمان و مدیریت نگارش شده است.
دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رهبری مراقبتی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
رهبری مراقبتی (Caring Leadership) سبکی از رهبری و هدایت است که با تمرکز بر همدلی، دلسوزی و حمایت عاطفی از کارکنان، به‌دنبال ایجاد محیطی انسانی و اثربخش در سازمان است.
ادامه نوشتار ...
ازخودبیگانگی (Alienation) حالتی است که فرد در آن احساس جدایی از خود، معنا، ارزش‌های انسانی و محیط اجتماعی‌اش را تجربه می‌کند.
ادامه نوشتار ...
مدیریت کلاسیک (Classic management) رویکردی علمی و ساختاری به سازمان است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
جنبش کارگری (Labour movement) کنش جمعی سازمان‌یافته کارگران برای دستیابی به حقوق، شرایط کاری منصفانه و عدالت اجتماعی در نظام سرمایه‌داری است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه اخلاق سازمانی دارای روایی، پایایی، تعریف مفهومی، عملیاتی، منبع استاندارد همراه با شیوه تفسیر در قالب طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
اخلاق سازمانی (Organizational ethics) ارزش‌ها، هنجارها، باورها و اصول پذیرفته‌شده‌ای است که رفتار مدیران و کارکنان سازمان را شکل می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
سه‌گانه ارزش‌آفرینی (Triple Bottom Line) تمرکز بر تامین منافع اقتصادی سازمان با درنظرگیری مسئولیت اجتماعی، زیست‌بوم جهانی است.
ادامه نوشتار ...
بهره‌وری منابع انسانی به معنای استفاده بهینه از توانایی‌ها و ظرفیت‌های کارکنان در راستای اهداف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...