پرسشنامه اخلاق سازمانی
دانلود پرسشنامه اخلاق سازمانی گریگوری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
- پرسشنامه اخلاق سازمانی پتی (۲۰ گویه)
- پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری (۲۳ گویه)
- فرم کوتاه پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت (۷ گویه)
تعداد سوالات: ۲۳ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: علاقه به کار، پشتکار، روابط انسانی در کار، مشارکت در کار
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه سازمانی
تعریف مفهومی: اخلاق سازمانی به مجموعه‌ای از اصول، ارزش‌ها و هنجارهای رفتاری اطلاق می‌شود که رفتار افراد و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی در درون یک سازمان را هدایت می‌کند. این مفهوم فراتر از اخلاق فردی است و به چارچوبی نظام‌مند اشاره دارد که مشخص می‌کند در محیط کاری چه رفتاری «درست» تلقی می‌شود و چه رفتاری مغایر با استانداردهای اخلاقی سازمان است. اخلاق سازمانی، حاصل تعامل سه عامل اصلی است: ارزش‌های بنیادین سازمان، انتظارات اجتماعی، و نظام‌های رسمی کنترلی مانند سیاست‌ها، منشورهای اخلاقی، و مقررات داخلی.
در سطح کاربردی، اخلاق سازمانی نقشی کلیدی در ارتقاء شفافیت، پاسخ‌گویی، عدالت و مسئولیت‌پذیری ایفا می‌کند و بستر شکل‌گیری اعتماد میان کارکنان، مدیران و ذی‌نفعان بیرونی را فراهم می‌سازد. سازمانی که به اخلاق پایبند باشد، تصمیم‌های خود را نه‌فقط بر مبنای سود کوتاه‌مدت، بلکه بر اساس تأثیرات بلندمدت بر جامعه، محیط‌زیست، کارکنان و مشتریان اتخاذ می‌کند. اخلاق سازمانی، نیروی محرکه‌ای برای توسعه پایدار، افزایش سرمایه اجتماعی و پیشگیری از فساد سازمانی است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه اخلاق سازمانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۲ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
