مدل کرک‌پاتریک
مدل کرک‌پاتریک (Kirkpatrick Model) یک چارچوب کارکردی برای ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزش کارکنان در سازمان‌ها است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگه‌داشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتاب‌ها و مدل‌های مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 221 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
مدل کرک‌پاتریک (Kirkpatrick Model) یک چارچوب کارکردی برای ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزش کارکنان در سازمان‌ها است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه خط‌مشی منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
خط‌مشی منابع انسانی به‌منزله فرآیند طراحی و اجرای اصول، راهبردها و دستورالعمل‌هایی است که رفتار و عملکرد کارکنان در سازمان‌ها را هدایت می‌کند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه انزوای شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
انزوای شغلی (Workplace Isolation) تجربه‌ی گسست روانی و اجتماعی فرد از محیط کار و همکاران است که بر سلامت و بهره‌وری او تأثیر می‌گذارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بهره‌وری همراه با روایی وپایایی، منبع معتبر و استاندارد و با پاسخنامه ۴ گزینه‌ای به همراه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه برازندگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
برازندگی شغلی (Occupational Embeddedness) مفهومی نوین در حوزه منابع انسانی است که بر عوامل ماندگاری افراد در مشاغل خود ی تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رشد حرفه‌ای کارکنان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
توانمندسازی روانشناختی (Psychological empowerment) به فرآیندی اشاره دارد که در آن افراد احساس تسلط و اختیار بیشتری بر کارها و تصمیمات خود پیدا می‌کنند.
ادامه نوشتار ...