
ایزو ۳۴۰۰۰ : تعالی منابع انسانی
ایزو ۳۴۰۰۰ استانداردی برای تعالی منابع انسانی، ابزار ارزیابی و آسیبشناسی فرآیندها و نتایج مدیریت عملکرد کارکنان سازمان است.
ادامه نوشتار ...با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
ایزو ۳۴۰۰۰ استانداردی برای تعالی منابع انسانی، ابزار ارزیابی و آسیبشناسی فرآیندها و نتایج مدیریت عملکرد کارکنان سازمان است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه تعالی منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه بازآفرینی منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...شایستگی کارکنان مجموعه دانش، مهارت، توانمندی و رفتارهایی است که کارکنان برای انجام وظایف و مسئولیتهای خود به آنها نیاز دارند.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر
ادامه نوشتار ...آموزش کارکنان مبتنی بر هوش مصنوعی اشاره به استفاده از فناوریهای دیجیتالی و هوشمند در یادگیری، توسعه و بهسازی کارکنان سازمان دارد.
ادامه نوشتار ...نگهداشت کارکنان مبتنی بر هوش مصنوعی و حفظ استعدادها و کارکنان دانشی سازمان نقش بهسزایی دارد و میتواند به مدیران منابع انسانی کمک کند.
ادامه نوشتار ...یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی اشاره به روشهای تحلیل یادگیرنده و پیشبین برای بهبود مسائل مرتبط با مدیریت کارکنان سازمان است.
ادامه نوشتار ...مدیریت استعداد مبتنی بر هوش مصنوعی اشاره به استفاده از فناوریهای هوشمند جذب و نگهداشت کارکنان با کیفیت و توسعه مهارتهای آنها دارد.
ادامه نوشتار ...هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی از مرحله جذب و استخدام تا آموزش و بهسازی و سرانجام مدیریت عملکرد و ارتقای شغلی کاربرد دارد.
ادامه نوشتار ...