توانمندسازی روانشناختی
توانمندسازی روانشناختی (Psychological empowerment) به فرآیندی اشاره دارد که در آن افراد احساس تسلط و اختیار بیشتری بر کارها و تصمیمات خود پیدا می‌کنند.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگه‌داشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتاب‌ها و مدل‌های مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
توانمندسازی روانشناختی (Psychological empowerment) به فرآیندی اشاره دارد که در آن افراد احساس تسلط و اختیار بیشتری بر کارها و تصمیمات خود پیدا می‌کنند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه توانمندسازی ساختاری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
توانمندسازی ساختاری شامل ایجاد شرایطی در سازمان که به کارکنان امکان دسترسی به اطلاعات، منابع، حمایت مدیریتی و فرصت‌های پیشرفت را می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بهزیستی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
بهزیستی شغلی (Well-being at Work) به وضعیت کلی رضایت، سلامت جسمی و روانی، و احساس معنا و انگیزه فرد در محیط کار اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه قدردانی از کارکنان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
قدردانی از کارکنان (Gratitude) به معنای شناخت، ارج نهادن و ابراز تشکر از زحمات، تلاش‌ها و دستاوردهای کارکنان در یک سازمان یا محیط کاری است.
ادامه نوشتار ...
ایزو ۳۴۰۰۰ استانداردی برای تعالی منابع انسانی، ابزار ارزیابی و آسیب‌شناسی فرآیندها و نتایج مدیریت عملکرد کارکنان سازمان است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه تعالی منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بازآفرینی منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...