پرسشنامه مدیریت کارکنان نسل زد
دانلود پرسشنامه مدیریت کارکنان نسل زد دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگه‌داشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتاب‌ها و مدل‌های مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
دانلود پرسشنامه مدیریت کارکنان نسل زد دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
مدیریت کارکنان نسل زد عبارت است از فرایند کار کردن با نیروهای کار جوان، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه آموزش ضمن خدمت دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه نظام پیشنهادها دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
نظام پیشنهادها رویکردی نظام‌مند است که دیدگاه‌های کارکنان را در دریافت و کارشناسی و در صورت پذیرش به مرحله اجرا در می‌آورد.
ادامه نوشتار ...
شرح شغل و شرابط احراز شغل از الزامات سازمان جهت تامین منابع انسانی برخوردار از توانایی‌های لازم برای انجام امور شغلی است.
ادامه نوشتار ...
تناسب فرد با سازمان (PO) نشان می‌دهد چقدر ویژگی‌ها، مهارت‌ها و توانمندی‌های افراد با ارزش‌ها و خواسته‌های سازمان همسو است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه فشار کاری (فشارزاهای شغلی) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
فشار کاری (Job Pressure) زمانی رخ می‌دهد که مسئولیت‌های یک شغل بیشتر از زمان، منابع یا توانایی و مهارت فرد قرار گرفته در آن موقعیت باشد.
ادامه نوشتار ...
اضافه‌کاری کارکنان (Overtime) اشاره به ساعاتی دارد که کارکنان بیش از سقف ساعت کاری عادی که ۸ ساعت در روز است در محل کار مشغول کار باشند.
ادامه نوشتار ...