پرسشنامه معماری دیجیتال منابع انسانی
دانلود پرسشنامه معماری دیجیتال منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
دانلود پرسشنامه معماری دیجیتال منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...معماری دیجیتال منابع انسانی چارچوبی است که بوسیله آن میتوان کارمندان را برای طراحی فرایندهای پشتیبانی کار در بستر دیجیتال متمایز کرد.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه منابع انسانی دیجیتال دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...مدیریت دیجیتال منابع انسانی فرایندی فنی-اجتماعی است که با استفاده از توانمندیهای فناوری دستیابی به هدفهای سنتی این رویکرد را تسهیل میکند.
ادامه نوشتار ...هوشمندی منابع انسانی (HRI) دانش و بینش کارکنان برای بکارگیری دادهها، اطلاعات و تجربههای حرفهای جهت دستیابی به اهداف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه درهمتنیدگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...درهمتنیدگی شغلی شرح میدهد که چرا کارکنان به حضور با ترک شغل خود تمایل پیدا میکنند. این مقوله شامل فدا کردن، تناسب و پیوندهای اجتماعی است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه امنیت شغلی نیسی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...امنیت شغلی (Job Security) احساس داشتن شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن در آینده، فقدان عوامل تهدیدکننده و شرایط مناسب کاری است.
ادامه نوشتار ...حرفهای گرایی منابع انسانی رویکردی استراتژیک با هدف پرورش کارکنانی توانمند، ماهر و اثرگذار است که با نگاهی پیشگام به فعالیت سازمانی میپردازند.
ادامه نوشتار ...