اعتیاد به کار
اعتیاد به کار (Workaholism) یک وضعیت و حالت روحی است که فرد نمیتواند خود را از کار رهایی داده و مدام این رفتار را تکرار میکند.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
اعتیاد به کار (Workaholism) یک وضعیت و حالت روحی است که فرد نمیتواند خود را از کار رهایی داده و مدام این رفتار را تکرار میکند.
ادامه نوشتار ...
جذب و استخدام نیروی انسانی فرآیندی است که در آن کارکنان مناسب که با شغل، کارکنان و شرکت تناسب دارند به عضویت سازمان درمیآیند.
ادامه نوشتار ...
گردش شغلی Job rotation جابجایی نظاممند کارکنان از یک شغل به شغلی دیگر درون سازمان است که در راستای دستیابی به اهداف سازمان انجام میشود.
ادامه نوشتار ...
توسعه منابع انسانی HRD چارچوبی است که کمک میکند کارمندان در زمینههای دانش شخصی، مهارتهای سازمانی و تواناییهای شغلی و سازمانی پیشرفت کنند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه نارضایتی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با ابعاد و طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
نارضایتی شغلی (Job Dissatisfaction) حالتی روانی است که فرد احساس میکند شغل مورد تصدی با روحیات و توانمندیهای او سازگاری و انطباق ندارد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه دلبستگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با ابعاد و طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) نرمافزاری کاربردی است که امکان ذخیره، تسهیم، بازیابی و بکارگیری دانش پیرامون کارکنان را فراهم میکند.
ادامه نوشتار ...
تعالی منابع انسانی رویکردی فراگیر در سازمان است که برای بهبود مستمر توانمندیهای کارکنان در راستای اهداف سازمانی برنامهریزی شده است.
ادامه نوشتار ...