دانلود پرسشنامه تناسب فرد و سازمان دارایی روایی و پایایی و منبع شناسی
- مقیاس استاندارد اسکروگینس و مولکی دارای ۲ عامل و ۱۰ گویه
- مقیاس استاندارد فارسی دارای ۵ عامل و ۱۵ گویه
ابعاد مقیاس نخست: «تناسب فرد-شغل» و «تناسب فرد-سازمان»
ابعاد مقیاس فارسی: تنوع مهارت، هویت وظایف، اهمیت وظایف، استقلال و بازخورد
تعریف مفهومی و عملیاتی تناسب فرد و سازمان
تعریف مفهومی تناسب فرد-سازمان: تناسب فرد سازمان، نوعی سازگاری بین افراد و سازمانهایی است که در آن کار میکنند؛ به همین دلیل توجه به این موضوع در بدو استخدام نیروهای جدید از اهمیت زیادی برخوردار است و میتواند عامل موفقیتهای بعدی باشد. طی مرحله پیش از استخدام، پنداشت افراد نسبت به تناسب فرد سازمان است که میزان همخوانی بین ارزشهای فرد جویای کار و ارزشهای سازمان استخدام کننده جویندگان کار را تعیین میکند.
تعریف مفهومی تناسب فرد-شغل: تناسب شغلی عبارت است از سازگاری بین فرد و سازمان در کاری که انجام میدهد؛ به عبارت دیگر دانش، مهارت و تواناییهای فرد همان دانش، مهارتها و تواناییهایی است که شغل فرد در سازمان به آن نیاز دارد. نظریه تناسب شغلی بر این فرض استوار است که الزامات شغلی فراوانی از این قابلیت برخوردارند که با ویژگیهای شخصی و تواناییهای فردی متناسب شود؛ در نتیجه با قبول سازگاری بین شخص و شغل او، رفتارها و نگرشهای فردی تحت تأثیر قرار میگیرد.
تعریف عملیاتی تناسب فرد-سازمان : در این مطالعه تناسب فرد و سازمان براساس چهار سازه تنوع مهارت، هویت وظایف، اهمیت وظایف، استقلال و بازخورد سنجیده میشود. همچنین ۱۵ گویه با طیف لیکرت پنج درجه برای سنجش سازهها در نظر گرفته شده است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویههای تشکیل دهنده آن قابل محاسبه است. بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) محاسبه شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین میتوان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
پرسشنامه سازگاری شغلی
پرسشنامه سازگاری شغلی توسط دیویس و لافکوایست (۲۰۱۱) طراحی شد. در فارسی نیز شهرابی (۱۳۹۱) این پرسشنامه را ترجمه، بومیسازی و اعتبارسنجی کرد. این پرسشنامه شامل هفت عامل ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش پایگاه، ارزش نوعدوستی، ارزش ایمنی، ارزش خودمختاری و سبک سازگاری است.
تعداد سوالات: ۳۶ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش پایگاه، ارزش نوعدوستی، ارزش ایمنی، ارزش خودمختاری، سبک سازگاری
تعریف مفهومی: سازگاری شغلی (Occupational Adjustment) شامل شرح و توصیف رفتارهایی است که به اجرای خوب وظایف افراد و نگرش مثبت به نقش کاری جدید میانجامد. سازگاری شغلی به میزان انطباق روانی، تخصصی و حرفهای فرد با شرایط محیطی، سازمانی و وظایف شغلی که برعهده دارد اشاره میکند. سازگاری شغلی توصیف رفتارهای است که به اجرای مطلوب وظایف افراد و نگرش مثبت به نقش کاری جدید میانجامد. هرچه طراحی شغل بهتر باشد و شرح شغل با شرایط احراز شغل انطباق بیشتری داشته میزان سازگاری شغلی بیشتر است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش سازگاری شغلی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه شامل ۷ سازه اصلی و ۳۶ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمرهگذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده شده است. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویههای مربوط به آن سازه قابل محاسبه است.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
