عارضهیابی منابع انسانی
عارضهیابی منابع انسانی (HR Diagnosis) روشی نظاممند در مدیریت است که میکوشد موانع و مشکلات همراه با مشاغل را شناسایی و مرتفع نماید.
ادامه نوشتار ...مقالات مدیریت منابع انسانی (HRM Articles) مجموعهای از مطالب علمی، آموزشی و کاربردی درباره جذب، توسعه، ارزیابی و نگهداشت کارکنان است. در این بخش مفاهیم، نظریهها، مقالهها و پرسشنامههای مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. هدف این بخش، ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی و افزایش اثربخشی سازمانها است.
تاکنون 109 مطلب علمی در بخش مقالات مدیریت منابع انسانی منتشر شده است.
عارضهیابی منابع انسانی (HR Diagnosis) روشی نظاممند در مدیریت است که میکوشد موانع و مشکلات همراه با مشاغل را شناسایی و مرتفع نماید.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه منابع انسانی استراتژیک دارای ۱۷ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه و ابعاد آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، استخدام و مشارکت.
ادامه نوشتار ...پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام دارای پنج بعد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...دانلود پپرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده دارای روایی، پایایی و منبع معتبر به همراه نسخه ۸ آیتمی و نسخه ۱۲ آیتمی طیف لیکرت ۷ درجه
ادامه نوشتار ...حمایت سازمانی ادراکشده مفهوم بسیار مهمی در ادبیات مدیریتی است زیرا این مفهوم میتواند رابطه مابین نحوه برخورد سازمان با کارمندان و نگاه و رفتار کارمندان نسبت به شغلشان و سازمان را توضیح دهد.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه اثربخشی آموزشی کرک پاتریک همراه با روایی و پایایی و نحوه تفسیر جهت سنجش میزان اثربخشی آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان
ادامه نوشتار ...پرسشنامه اثربخشی دوره آموزشی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه تعادل زندگی کاری همراه با روایی و پایایی و ابعاد مشخص با سوالات طیف لیکرت پنج درجه بصورت استاندارد که در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه فلات شغلی میلیمن براساس فلات محتوایی و فلات ساختاری دارای روایی و پایایی و منبع شناسی معتبر در دوازه گویه طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...فلات زدگی شغلی Job Plateau به عنوان نقطهای از شغل و حرفه تعریف شده است که احتمال ترفیع سلسلهمراتبی اضافی، بسیار پائین میباشد.
ادامه نوشتار ...