ویژگی‌های شغلی
ویژگی‌های شغل اشاره به چگونگی فعالیت‌ها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد که در نهایت عملکرد شغلی و عملکرد سازمانی را شکل می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگه‌داشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتاب‌ها و مدل‌های مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
ویژگی‌های شغل اشاره به چگونگی فعالیت‌ها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد که در نهایت عملکرد شغلی و عملکرد سازمانی را شکل می‌دهد.
ادامه نوشتار ...
نگرش شغلی کارکنان Job attitude ارزیابی فرد پیرامون شغل خویش است که شامل احساسات، باورها و گرایش‌های حرفه‌ای او می‌شود و بسیار مهم است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (EHRM) بکارگیری فناوری‌های الکترونیکی و مبتنی بر وب برای ارائه خدمات مرتبط با کارکنان سازمان است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
برنامه‌ریزی تعداد کارکنان رویکردی استراتژیک است که اطمینان می‌دهد سازمان از اعضای کافی در یک بودجه مشخص برای دستیابی به اهداف برخوردار است.
ادامه نوشتار ...
رشد حرفه‌ای کارکنان شامل فرایندهایی است که دانش، مهارت و نگرش کارکنان را در رابطه با شغل آنها بهبود می‌بخشد و باعث توسعه توانمندی می‌گردد.
ادامه نوشتار ...
ارتقای شغلی فرایندی است که در آن رده شغلی کارمندان بهبود می‌یابد که این بهبود رده شغلی با وظایف، فعالیت‌ها و ارتباطات جدید همراه است.
ادامه نوشتار ...
شخصیت کارکنان عبارت است از مجموعه سازمان‌یافته و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتا ثابت و پایدار که یک کارمند را از کارکنان دیگر متمایز می‌سازد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رفتار سبز کارکنان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
رفتار سبز کارکنان عبارت است از هر گونه رفتار فردی قابل سنجش در بستر محیط کاری که به تحقق اهداف مرتبط با پایداری زیست‌محیطی کمک می‌کند.
ادامه نوشتار ...