ویژگیهای شغلی
ویژگیهای شغل اشاره به چگونگی فعالیتها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد که در نهایت عملکرد شغلی و عملکرد سازمانی را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...
مقالات مدیریت منابع انسانی (HRM Articles) مجموعهای از مطالب علمی، آموزشی و کاربردی درباره جذب، توسعه، ارزیابی و نگهداشت کارکنان است. در این بخش مفاهیم، نظریهها، مقالهها و پرسشنامههای مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. هدف این بخش، ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی و افزایش اثربخشی سازمانها است.
تاکنون 109 مطلب علمی در بخش مقالات مدیریت منابع انسانی منتشر شده است.
ویژگیهای شغل اشاره به چگونگی فعالیتها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد که در نهایت عملکرد شغلی و عملکرد سازمانی را شکل میدهد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (EHRM) بکارگیری فناوریهای الکترونیکی و مبتنی بر وب برای ارائه خدمات مرتبط با کارکنان سازمان است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
ارتقای شغلی فرایندی است که در آن رده شغلی کارمندان بهبود مییابد که این بهبود رده شغلی با وظایف، فعالیتها و ارتباطات جدید همراه است.
ادامه نوشتار ...
گردش شغلی (Job rotation) جابجایی نظاممند کارکنان از یک شغل به شغلی دیگر درون سازمان است که در راستای دستیابی به اهداف سازمان انجام میشود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) نرمافزاری کاربردی است که امکان ذخیره، تسهیم، بازیابی و بکارگیری دانش پیرامون کارکنان را فراهم میکند.
ادامه نوشتار ...
تعالی منابع انسانی رویکردی فراگیر در سازمان است که برای بهبود مستمر توانمندیهای کارکنان در راستای اهداف سازمانی برنامهریزی شده است.
ادامه نوشتار ...
معماری منابع انسانی به عنوان پیکربندی چندگانه کارکنان براساس توانمندی و دانش آنها جهت خلق ارزش استراتژیک در سازمان تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بازآفرینی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استانداد، شیوه تفسیر و تعریف مفهومی و عملیاتی شامل ۱۵ گویه طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...