دانلود پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارای روایی، پایایی و منبع استاندارد
تعداد سوالات: ۴۳ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: عوامل رفتاری، فناوری، سازمانی و محیطی، پذیرش منابع انسانی الکترونیک
مقاله بیس پیوست شده است.
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تعریف مفهومی: مدیریت منابع انسانی الکترونیک (Electronic Human Resource Management) به کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات برای طراحی، اجرا و مدیریت فرآیندهای منابع انسانی از طریق سامانههای الکترونیکی گفته میشود. این رویکرد با دیجیتالیسازی فعالیتهایی مانند جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت، مدیریت سوابق کارکنان و خدمات سلفسرویس، کارایی و سرعت فرآیندهای منابع انسانی را افزایش میدهد.
مدیریت منابع انسانی الکترونیک امکان دسترسی سریع به اطلاعات، خودکارسازی فعالیتهای اداری، کاهش هزینهها، بهبود تصمیمگیری و ارتقای کیفیت خدمات منابع انسانی را فراهم میسازد. ازاینرو، e-HRM یکی از مؤلفههای کلیدی تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی است که با یکپارچهسازی فناوری و فرآیندهای منابع انسانی، زمینه توسعه مدیریت راهبردی سرمایه انسانی را فراهم میکند.
مدیریت منابع انسانی الکترونیک را به عنوان پشتیبانی اداری از کارکرد منابع انسانی در سازمانها بوسیله استفاده از فناوری اینترنت تعریف میکنند. همچنین بر اهمیت درک این نکته تاکید دارند که مدیریت منابع انسانی الکترونیک ممکن است منجر به تغیر در محتوا و موضعگیری نقش منابع انسانی شود.
تعریف عملیاتی: برای سنجش مدیریت منابع انسانی الکترونیک از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. این پرسشنامه شامل ۵ سازه اصلی و ۴۳ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمرهگذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده ‘vndn. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویههای مربوط به آن سازه قابل محاسبه است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویههای تشکیل دهنده آن محاسبه میشود. بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) محاسبه شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین میتوان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
