معماری منابع انسانی
معماری منابع انسانی به عنوان پیکربندی چندگانه کارکنان براساس توانمندی و دانش آنها جهت خلق ارزش استراتژیک در سازمان تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
معماری منابع انسانی به عنوان پیکربندی چندگانه کارکنان براساس توانمندی و دانش آنها جهت خلق ارزش استراتژیک در سازمان تعریف میشود.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه بازآفرینی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استانداد، شیوه تفسیر و تعریف مفهومی و عملیاتی شامل ۱۵ گویه طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...بازآفرینی شغلی (Job crafting) فرایند طراحی شغل توسط خود فرد است که براساس توانمندیها و علائق خویش، شرایط مناسبی برای شغل فراهم میشود.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه منابع انسانی سبز دارای روایی، پایایی، منبع استانداد، شیوه تفسیر و تعریف مفهومی و عملیاتی شامل ۲۶ گویه طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) مجموعه سیاستها، عملیات و سیستمهایی است که رفتار سبز در کارکنان سازمان را تقویت و تحریک میکند.
ادامه نوشتار ...اثر پیگمالیون Pygmalion effect یک پدیده روانشناسی است که بر اساس آن افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران واکنشهای مستقیم نشان میدهند.
ادامه نوشتار ...دانلود مجموعه پرسشنامه خودکارآمدی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر: مقیاس بندورا، شوارتز و اورشلیم و ریگز و نایت
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه سازگاری شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...سازگاری شغلی به میزان انطباق روانی، تخصصی و حرفهای فرد با شرایط محیطی، سازمانی و وظایف شغلی که برعهده دارد اشاره میکند. سازگاری شغلی توصیف رفتارهای است که به اجرای مطلوب وظایف افراد و نگرش مثبت به نقش کاری جدید میانجامد.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه بدبینی سازمانی (مقیاس کوکالان و مقیاس براندز) دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر، تعریف مفهومی و تعریف عملیاتی
ادامه نوشتار ...