نظام پاداش سازمان
سیستم پاداش سازمان (Reward System) روشی نظاممند برای جبران عملکرد بالاتر از حد مورد انتظار کارکنان از طریق ارائه مزایایی غیر از حقوق و دستمزد میباشد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 108 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
سیستم پاداش سازمان (Reward System) روشی نظاممند برای جبران عملکرد بالاتر از حد مورد انتظار کارکنان از طریق ارائه مزایایی غیر از حقوق و دستمزد میباشد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت حقوق و دستمزد به معنای برنامهریزی و سازماندهی شیوههای مختلف جبران خدمت کارکنان با رویکردی فراگیر و بلندمدت در سازمان است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه نظام جبران خدمت دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد و ۱۶ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه با ابعاد مشخص
ادامه نوشتار ...
نظام جبران خدمت کارکنان (Compensation) مجموعه فعالیتهایی با هدف برنامهریزی، ساماندهی، کنترل و هدایت پرداختهای افراد براساس عملکرد آنها است.
ادامه نوشتار ...
پرسشنامه جانشینپروری دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
جانشینپروری (Succession planning) فرایندی نظاممند برای شناسایی، ارزیابی، توسعه و آمادهسازی کارکنان مستعد بهمنظور تصدی مشاغل کلیدی و مدیریتی در آینده است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه مدیریت استعداد همراه با روایی و پایایی و منبع شناسی استاندارد و معتبر با ابعاد مشخص و سوالات طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
مدیریت استعداد Talent management فرایندی مستمر شامل جذب و نگهداشت کارکنان با کیفیت و توسعه مهارتهای آنها با هدف بهبود عملکرد میباشد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه توانمندسازی کارکنان همراه با روایی وپایایی، منبع معتبر و استاندارد و با طیف لیکرت ۵ درجه در ۵ بعد مشخص شده
ادامه نوشتار ...
توانمندسازی کارکنان (Employee empowerment) فرایندی است که با افزایش اختیار، شایستگی، انگیزه و دسترسی به منابع، زمینه مشارکت مؤثر کارکنان در تصمیمگیری و بهبود عملکرد سازمان را فراهم میکند.
ادامه نوشتار ...