دانلود پرسشنامه جانشین‌پروری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۲۷ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: کارمندیابی، انتخاب، به کارگماری، مدیریت عملکرد، مراکز ارزیابی، توسعه و آموزش، مدیریت مسیر شغلی، جبران خدمات و انضباط
درباره پرسشنامه جانشین‌پروری
تعریف مفهومی جانشین‌پروری
منظور از جانشین‌پروری Succession Planning ایجاد سازوکاری برای شناسایی، استخدام، آموزش و نگهداری افراد برای پست‌های کلیدی سازمان است. اگرچه این مهارت در سازمان‌ها بسیار ضروری است، معمولا به آن پرداخته نمی شود.
برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در بر گیرنده انتخاب مناسب ترین کارکنان برای احراز پست‌های بالاتر مدیریتی در شرکت‌ها از میان جمعی از کاندید‌های با مهارت است. این تعریف تنها به انتخاب افراد با مهارت اشاره دارد اما در مورد این که این افراد چگونه و به چه دلیل انتخاب می‌شوند توضیحی نمی دهند. در یک تعریف دیگر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری عبارت است از برنامه‌ریزی برای جایگزین‌های بالقوه سمت‌های فعلی رهبری در سازمان‌های پیشرو جهان مدیریت جانشین‌پروری از طریق فرآیندی انجام می‌پذیرد که مدیریت استعداد نام دارد.
تعریف عملیاتی جانشین‌پروری
در این مطالعه برای سنجش جانشین‌پروری از پرسشنامه‌ای شامل هفت بعد استفاده شده است. به عبارت دیگر جانشین‌پروری شامل کارمندیابی، انتخاب، به کارگماری، مدیریت عملکرد، مراکز ارزیابی، توسعه و آموزش، مدیریت مسیر شغلی، جبران خدمات و انضباط است. برای هر یک از ابعاد این متغیر نیز گویه‌هایی در نظر گرفته شده است. در مجموع از ۲۷ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه برای پرسشنامه جانشین‌پروری استفاده گردیده است.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
