طراحی شغل
طراحی شغل Job design اشاره به تعیین محتوا و سازماندهی وظایف، فعالیتها، روابط و قابلیتهای شغلی موردنیاز جهت تصدی آن دارد. مشخص کردن مؤلفههای یک کار مشخص، بخشی جدایی ناپذیر در طراحی شغل است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی (HRM) به فرآیند جذب، توسعه، نگهداشت و ارتقاء کارمندان در یک سازمان اشاره دارد. در این بخش مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتابها و مدلهای مرتبط ارائه شده است.
در این راستا تاکنون 211 مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی نگارش شده است.
طراحی شغل Job design اشاره به تعیین محتوا و سازماندهی وظایف، فعالیتها، روابط و قابلیتهای شغلی موردنیاز جهت تصدی آن دارد. مشخص کردن مؤلفههای یک کار مشخص، بخشی جدایی ناپذیر در طراحی شغل است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه استرس شغلی دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد به همراه شرح و تفسیر و شیوهنمرهگذاری شامل هفده گویه با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
استرس شغلی (Job Stress) پاسخهای احساسی و فیزیکی آسیبزنندهای است که در برابر رویدادهای محیط کاری رخ میدهد و اثرات زیانباری دارد.
ادامه نوشتار ...
نظام کاربرد منابع انسانی بر سازوکارهای برنامهریزی شده سازمان برای استفاده بهینه از کارکنان در مشاغل مناسب و شایسته دلالت دارد.
ادامه نوشتار ...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی بلندمدت و فراگیر برای پایش و پاسخگویی به نیازهای کارکنان جهت تامین اهداف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...
نگهداری منابع انسانی Retention فرایند حفظ و نگهداشت کارکنان به عنوان سرمایه انسانی اثربخش سازمان جهت دستیابی به موفقیتهای بیشتر است.
ادامه نوشتار ...
روابط کار فرآیند هماهنگی ارتباطات مدیریت و کارکنان در چارچوب شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی سازمان با رعایت حقوق هر دو طرف است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رهبری زهرآگین دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد: مقیاس پنج بعدی اشمیت و مقیاس هشت سوالی ادوارد لیت با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...
رهبری زهرآگین ترکیبی از نگرشها، انگیزهها و رفتارهای خودخواهانه رهبران سازمانی است که اثر معکوس بر عمکلرد افراد و سازمان دارد.
ادامه نوشتار ...
تاریخچه مدیریت منابع انسانی به دوران انقلاب صنعتی و رشد کارخانههای بزرگ برمیگردد که به استخدام کارکنان متعدد و متنوع منجر گردید.
ادامه نوشتار ...