دانلود پرسشنامه تعادل زندگی کاری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
تعداد سوالات: ۷ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: این پرسشنامه تک بعدی (تک عاملی) است.
درباره پرسشنامه تعادل زندگی کاری
تعادل کار و زندگی (Work–Life Balance) مفهومی در حوزه مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی و سبک زندگی است که به چگونگی توزیع زمان، انرژی و توجه میان کار و سایر ابعاد زندگی اشاره دارد. این مفهوم بر آن است که انسان تنها یک نیروی کاری نیست، بلکه دارای نیازهای عاطفی، خانوادگی، اجتماعی و فردی نیز هست که باید بهصورت متوازن تأمین شوند.
مفهوم تعادل زندگی کاری در آغاز توسط جامعه شناسان معرفی گردید و در تحقیقات آنها مورد استفاده قرار گرفت. این مفهوم به تدریج توجه اندیشمندان سایر رشتههای علوم اجتماعی را به خود جلب کرد. در دهههای اخیر افزون بر اینکه در جامعه شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد مورد استفاده قرار گرفته است. در رشتههای سازمان و مدیریت نیز طرفداران زیادی پیدا کرده است.
تعادل زندگی کاری مجموعه هنجارهای موجود در سیستمهای اجتماعی است که موجب ارتقای سطح همکاری اعضای آن جامعه شده و موجب پایین آمدن سطح هزینههای تبادلات و ارتباطات میگردد. به عبارت دیگر، این مفهوم به پیوندها و ارتباطات میان اعضای شبکه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد. که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا میشود.
تعریف مفهومی تعادل زندگی کاری
تعادل زندگی کاری سازمانی: مجموعه شبکهها و ارتباطات در دسترس سازمان از طریق سازمان، مدیران و اعضای آن در درون و بیرون سازمان. کیفیت این ارتباطات به ابعاداعتماد و صمیمیت بستگی دارد.
تعادل زندگی کاری درون سازمانی : مجموعه شبکهها و ارتباطات مدیران در درون سازمان و میزان صمیمیت و اعتماد در این روابط.
تعادل زندگی کاری برون سازمانی: مجموعه شبکهها و ارتباطات مدیران با بیرون ازسازمان (محیط صنعت و جامعه) و میزان اعتماد موجود در این روابط.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
