دانلود پرسشنامه شایستگی‌های حرفه‌ای اسپنسر دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۱۲ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: شایستگی‌های فردی، مدیریتی و سازمانی
پیوست رایگان: ۶ پرسشنامه شایستگی‌های محوری، رهبری، مدیریتی، منابع انسانی
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه شایستگی‌های رهبری
پرسشنامه شایستگی‌های حرفه‌ای توسط اسپنسر (۲۰۱۱) طراحی شد.
تعریف مفهومی: شایستگی‌های حرفه‌ای (Professional Competencies) به مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌هایی گفته می‌شود که یک فرد برای انجام موفقیت‌آمیز یک شغل یا نقش خاص در یک حرفه خاص نیاز دارد. این شامل مهارت‌ها و دانش‌هایی که به یک حرفه یا تخصص خاص مربوط‌اند، مانند حسابداری برای حسابداران، طراحی برای طراحان، یا تحلیل آماری برای پژوهشگران. ابعاد این مقیاس عبارتند از:
۱. شایستگی‌های کارکنان
شامل توانمندی‌هایی مانند دقت، مسئولیت‌پذیری، کار گروهی، مهارت‌های ارتباطی، و انطباق با شرایط متغیر است. این شایستگی‌ها اساس عملکرد عملیاتی سازمان را شکل می‌دهند.
۲. شایستگی‌های مدیران
مدیران میانی و عملیاتی نیازمند شایستگی‌هایی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، حل تعارض، تفویض مؤثر، و کنترل فرایندها هستند. این شایستگی‌ها پیونددهنده راهبرد و عملیات‌اند.
۳.شایستگی‌های سازمانی
این شایستگی‌ها به سطح نهادی مربوط می‌شوند و شامل مواردی چون یادگیری سازمانی، ظرفیت نوآوری، پاسخگویی جمعی، و فرهنگ سازمانی هم‌افزا هستند.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه تحول دیجیتال استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۲ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
