پرسشنامه قلدری سازمانی
پرسشنامه قلدری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم و سیستماتیک اعمال و رفتاری که افراد سازمان از خود نشان میدهند. در این بخش مقالهها و نظریههای رفتار سازمانی براساس رفتار فردی، گروهی و سازمانی ارائه شدهاست.
در این راستا تاکنون 76 مقاله در زمینه مدیریت رفتار سازمانی نگارش شده است.
پرسشنامه قلدری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.
ادامه نوشتار ...
قلدری سازمانی (Workplace bullying) نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است بهدلیل خشونتها و سوءاستفادههای نهفته در آن، شغل را بهمخاطره بیندازد.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه رفتار انحرافی کارکنان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد با طیف لیکرت ۵ درجه و همراه با شیوه تفسیر و نمرهگذاری
ادامه نوشتار ...
رﻓﺘﺎر اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرکنان (Workplace Deviant Behaviors) رﻓﺘﺎر ارادی است ﮐﻪ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﻘﺾ ﮐﺮده، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و کارکنان ﯾﺎ ﻫﺮ دو را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه بدرفتاری سازمانی دارای روایی و پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر به صورت طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
بدرفتاری سازمانی (Organisational misbehaviour) به انجام هرگونه عمل و رفتاری در محیط کاری گفته میشود که فرد مجاز به انجام آن نیست.
ادامه نوشتار ...
دانلود فایل ورد پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی) دارای روایی و پایایی به همراه منبع شناسی استاندارد و معتبر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
ناهنجاری سازمانی (Organizational anomie) یا انومی آن بخش از فعل و ترک فعلی است که قوانین، مقررات سازمان حدود و ثغور آن را تعریف کرده اند.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه وجدان کاری (کاستا و مککرای) دارای روایی و پایایی به همراه منبع استاندارد شامل شانزده گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
وجدان کاری (Job Conscience) یک نظام ارزشی درون فرد است که موجب ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد میشود و بهرهوری را افزایش میدهد.
ادامه نوشتار ...